plik


DZIAA SMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKW ZWIZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudnia kobiet przy pracach szczeglnie uci|liwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrw okre[li, w drodze rozporzdzenia, wykaz tych prac. Art. 177. 1. Pracodawca nie mo|e wypowiedzie ani rozwiza umowy o prac w okresie ci|y, a tak|e w okresie urlopu macierzyDskiego pracownicy, chyba |e zachodz przyczyny uzasadniajce rozwizanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentujca pracownic zakBadowa organizacja zwizkowa wyraziBa zgod na rozwizanie umowy. 2. Przepisu 1 nie stosuje si do pracownicy w okresie prbnym nie przekraczajcym jednego miesica. 3. Umowa o prac zawarta na czas okre[lony lub na czas wykonania okre[lonej pracy albo na okres prbny przekraczajcy jeden miesic, ktra ulegBaby rozwizaniu po upBywie trzeciego miesica ci|y, ulega przedBu|eniu do dnia porodu. 31. Przepisu 3 nie stosuje si do umowy o prac na czas okre[lony zawartej w celu zastpstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecno[ci w pracy. 4. Rozwizanie przez pracodawc umowy o prac za wypowiedzeniem w okresie ci|y lub urlopu macierzyDskiego mo|e nastpi tylko w razie ogBoszenia upadBo[ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowizany uzgodni z reprezentujc pracownic zakBadow organizacj zwizkow termin rozwizania umowy o prac. W razie niemo|no[ci zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysBuguj [wiadczenia okre[lone w odrbnych przepisach. Okres pobierania tych [wiadczeD wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale| uprawnienia pracownicze. 5. Przepisy 1, 2 i 4 stosuje si odpowiednio tak|e do pracownika-ojca wychowujcego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyDskiego. Art. 178. 1. Pracownicy w ci|y nie wolno zatrudnia w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w ci|y nie wolno bez jej zgody delegowa poza staBe miejsce pracy ani zatrudnia w systemie czasu pracy, o ktrym mowa w art. 139. 2. Pracownika opiekujcego si dzieckiem do ukoDczenia przez nie 4 roku |ycia nie wolno bez jego zgody zatrudnia w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o ktrym mowa w art. 139, jak rwnie| delegowa poza staBe miejsce pracy. Art. 1781. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w porze nocnej jest obowizany na okres jej ci|y zmieni rozkBad czasu pracy w sposb umo|liwiajcy wykonywanie pracy poza por nocn, a je|eli jest to niemo|liwe lub niecelowe, przenie[ pracownic do innej pracy, ktrej wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej; w razie braku takich mo|liwo[ci pracodawca jest obowizany zwolni pracownic na czas niezbdny z obowizku [wiadczenia pracy. Przepisy art. 179 4-6 stosuje si odpowiednio. Art. 179. 1. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w ci|y lub karmic dziecko piersi przy pracy wymienionej w przepisach wydanych na podstawie art. 176, wzbronionej takiej pracownicy bez wzgldu na stopieD nara|enia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest obowizany przenie[ pracownic do innej pracy, a je|eli jest to niemo|liwe, zwolni j na czas niezbdny z obowizku [wiadczenia pracy. 2. Pracodawca zatrudniajcy pracownic w ci|y lub karmic dziecko piersi przy pozostaBych pracach wymienionych w przepisach wydanych na podstawie art. 176 jest obowizany dostosowa warunki pracy do wymagaD okre[lonych w tych przepisach lub tak ograniczy czas pracy, aby wyeliminowa zagro|enia dla zdrowia lub bezpieczeDstwa pracownicy. Je|eli dostosowanie warunkw pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrcenie czasu pracy jest niemo|liwe lub niecelowe, pracodawca jest obowizany przenie[ pracownic do innej pracy, a w razie braku takiej mo|liwo[ci zwolni pracownic na czas niezbdny z obowizku [wiadczenia pracy. Przepis 2 stosuje si odpowiednio do pracodawcy w przypadku, gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic w ci|y lub karmic dziecko piersi wynikaj z orzeczenia lekarskiego. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 51 4. W razie gdy zmiana warunkw pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrcenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obni|enie wynagrodzenia, pracownicy przysBuguje dodatek wyrwnawczy. 5. Pracownica w okresie zwolnienia z obowizku [wiadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia. 6. Po ustaniu przyczyn uzasadniajcych przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrcenie jej czasu pracy lub zwolnienie z obowizku [wiadczenia pracy, pracodawca jest obowizany zatrudni pracownic przy pracy i w wymiarze czasu pracy okre[lonych w umowie o prac. 7. Minister wBa[ciwy do spraw zdrowia okre[li, w drodze rozporzdzenia, sposb i tryb wydawania za[wiadczeD lekarskich stwierdzajcych przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownic w ci|y lub karmic dziecko piersi, uwzgldniajc zagro|enia dla jej zdrowia lub bezpieczeDstwa wystpujce w [rodowisku pracy. Art. 180. 1. Pracownicy przysBuguje urlop macierzyDski w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia piciorga i wicej dzieci przy jednym porodzie. 2. (uchylony). 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyDskiego mog przypada przed przewidywan dat porodu. 4. Po porodzie przysBuguje urlop macierzyDski niewykorzystany przed porodem a| do wyczerpania okresu ustalonego w 1. 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyDskiego, ma prawo zrezygnowa z pozostaBej cz[ci tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej cz[ci urlopu macierzyDskiego udziela si pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko, na jego pisemny wniosek. 6. Pracownica zgBasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z cz[ci urlopu macierzyDskiego, najpzniej na 7 dni przed przystpieniem do pracy; do wniosku doBcza si za[wiadczenie pracodawcy zatrudniajcego pracownika-ojca wychowujcego dziecko, potwierdzajce termin rozpoczcia urlopu macierzyDskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadajcy bezpo[rednio po terminie rezygnacji z cz[ci urlopu macierzyDskiego przez pracownic. 61. Po wykorzystaniu przez pracownic po porodzie urlopu macierzyDskiego w wymiarze 8 tygodni, pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko przysBuguje prawo do cz[ci urlopu macierzyDskiego odpowiadajcej okresowi, w ktrym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze wzgldu na stan zdrowia uniemo|liwiajcy jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. 62. W przypadku, o ktrym mowa w 61 , urlop macierzyDski pracownicy przerywa si na okres, w ktrym z takiego urlopu korzysta pracownik-ojciec wychowujcy dziecko. 63. Aczny wymiar urlopu macierzyDskiego w okoliczno[ciach, o ktrych mowa w 61 i w 62, nie mo|e przekroczy wymiaru okre[lonego w 1. 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyDskiego, pracownikowi-ojcu wychowujcemu dziecko przysBuguje prawo do niewykorzystanej cz[ci tego urlopu. Art. 1801. 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upBywem 8 tygodni |ycia, pracownicy przysBuguje urlop macierzyDski w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krcej jednak ni| przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, ktra urodziBa wicej ni| jedno dziecko przy jednym porodzie, przysBuguje w takim przypadku urlop macierzyDski w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostaBych przy |yciu. 2. W razie zgonu dziecka po upBywie 8 tygodni |ycia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyDskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis 1 zdanie drugie stosuje si. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 52 Art. 181. W razie urodzenia dziecka wymagajcego opieki szpitalnej pracownica, ktra wykorzystaBa po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyDskiego, pozostaB cz[ tego urlopu mo|e wykorzysta w terminie pzniejszym, po wyj[ciu dziecka ze szpitala. Art.182. Je|eli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu maBego dziecka, nie przysBuguje jej cz[ urlopu macierzyDskiego przypadajca po dniu oddania dziecka. Jednak|e urlop macierzyDski po porodzie nie mo|e wynosi mniej ni| 8 tygodni. Art. 1821. 1. Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyDskiego w wymiarze: 1) do 6 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w art. 180 1 pkt 1, 2) do 8 tygodni - w przypadkach, o ktrych mowa w art. 180 1 pkt 2-5. 2. Dodatkowy urlop macierzyDski jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotno[ci, bezpo[rednio po wykorzystaniu urlopu macierzyDskiego. 3. Dodatkowego urlopu macierzyDskiego udziela si na pisemny wniosek pracownicy, skBadany w terminie nie krtszym ni| 7 dni przed rozpoczciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownicy. 4. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyDskiego mo|e Bczy korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielajcego urlopu w wymiarze nie wy|szym ni| poBowa peBnego wymiaru czasu pracy; w takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyDskiego udziela si na pozostaB cz[ dobowego wymiaru czasu pracy. 5. W przypadku okre[lonym w 4 podjcie pracy nastpuje na pisemny wniosek pracownicy, skBadany w terminie nie krtszym ni| 7 dni przed rozpoczciem wykonywania pracy, w ktrym pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez ktry zamierza Bczy korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyDskiego z wykonywaniem pracy; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownicy. 6. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 61-7, art. 1801 2 i art. 1831 1 stosuje si odpowiednio. Art. 1822. 1. Przepisy art. 1821 stosuje si odpowiednio do pracownika-ojca wychowujcego dziecko: 1) w przypadku, o ktrym mowa w art. 180 5, 2) w razie wykorzystania urlopu macierzyDskiego przez pracownic. 2. W przypadku, o ktrym mowa w 1 pkt 2, pracownik-ojciec wychowujcy dziecko wskazuje we wniosku termin zakoDczenia urlopu macierzyDskiego przez pracownic. Art. 1823. 1. Pracownik-ojciec wychowujcy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia przez dziecko 12 miesica |ycia. 2. Urlopu ojcowskiego udziela si na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowujcego dziecko, skBadany w terminie nie krtszym ni| 7 dni przed rozpoczciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika. 3. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 1831 1 i art. 1832 stosuje si odpowiednio. Art. 183. 1. Pracownik, ktry przyjB dziecko na wychowanie i wystpiB do sdu opiekuDczego z wnioskiem o wszczcie postpowania w sprawie przysposobienia dziecka lub ktry przyjB dziecko na wychowanie jako rodzina zastpcza, z wyjtkiem rodziny zastpczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku przyjcia jednego dziecka, 2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia dwojga dzieci, 3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia trojga dzieci, 4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia czworga dzieci, 5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjcia piciorga i wicej dzieci USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 53 - nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia przez dziecko 7 roku |ycia, a w przypadku dziecka, wobec ktrego podjto decyzj o odroczeniu obowizku szkolnego, nie dBu|ej ni| do ukoDczenia przez nie 10 roku |ycia. Przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 5-7 i art. 1801 2 stosuje si odpowiednio. 2. Je|eli pracownik, o ktrym mowa w 1, przyjB dziecko w wieku do 7 roku |ycia, a w przypadku dziecka, wobec ktrego podjto decyzj o odroczeniu obowizku szkolnego, do 10 roku |ycia, ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego. 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego w wymiarze: 1) do 6 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w 1 pkt 1, 2) do 8 tygodni - w przypadkach, o ktrych mowa w 1 pkt 2-5, 3) do 3 tygodni - w przypadku, o ktrym mowa w 2. 4. Do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego przepisy art. 45 3, art. 47, art. 50 5, art. 57 2, art. 163 3, art. 165 pkt 4, art. 166 pkt 4, art. 177, art. 180 61-7, art. 1801 2, art. 1821 2-5 i art. 1831 1 stosuje si odpowiednio. Art. 1831. 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyDskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego tydzieD urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. 2. Je|eli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyDskiego przed przewidywan dat porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyDskiego jest dzieD porodu. Art. 1832. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakoDczeniu urlopu macierzyDskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego, dodatkowego urlopu macierzyDskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyDskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je|eli nie jest to mo|liwe, na stanowisku rwnorzdnym z zajmowanym przed rozpoczciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadajcym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za prac, jakie otrzymywaBby, gdyby nie korzystaB z urlopu. Art. 184. Za czas urlopu macierzyDskiego, dodatkowego urlopu macierzyDskiego oraz urlopu ojcowskiego przysBuguje zasiBek macierzyDski na zasadach i warunkach okre[lonych odrbnymi przepisami. Art. 185. 1. Stan ci|y powinien by stwierdzony [wiadectwem lekarskim. 2. Pracodawca jest obowizany udziela pracownicy ci|arnej zwolnieD od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwizku z ci|, je|eli badania te nie mog by przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecno[ci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Art. 186. 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesicy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia przez nie 4 roku |ycia. Do sze[ciomiesicznego okresu zatrudnienia wlicza si poprzednie okresy zatrudnienia. 2. Pracownik majcy okres zatrudnienia okre[lony w 1, bez wzgldu na to, czy korzystaB z urlopu wychowawczego przewidzianego w tym przepisie, mo|e skorzysta z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, nie dBu|ej jednak ni| do ukoDczenia przez dziecko 18 roku |ycia, je|eli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepeBnosprawno[ci lub stopniu niepeBnosprawno[ci dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. 3. Rodzice lub opiekunowie dziecka speBniajcy warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mog jednocze[nie korzysta z takiego urlopu przez okres nieprzekraczajcy 3 miesicy. 4. Urlopu wychowawczego udziela si na wniosek pracownika. 5. Urlop wychowawczy mo|e by wykorzystany najwy|ej w 4 cz[ciach. Art. 1861. 1. Pracodawca nie mo|e wypowiedzie ani rozwiza umowy o prac w okresie od dnia zBo|enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakoDczenia tego urlopu. Rozwizanie przez pracodawc umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogBoszenia upadBo[ci USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 54 lub likwidacji pracodawcy, a tak|e gdy zachodz przyczyny uzasadniajce rozwizanie umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika. 2. W przypadku zBo|enia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynno[ci zmierzajcej do rozwizania umowy o prac, umowa rozwizuje si w terminie wynikajcym z tej czynno[ci. Art. 1862. 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podj prac zarobkow u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inn dziaBalno[, a tak|e nauk lub szkolenie, je|eli nie wyBcza to mo|liwo[ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. 2. W razie ustalenia, |e pracownik trwale zaprzestaB sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia si do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie pzniej jednak ni| w cigu 30 dni od dnia powzicia takiej wiadomo[ci i nie wcze[niej ni| po upBywie 3 dni od dnia wezwania. 3. Przepis 2 stosuje si tak|e w razie stwierdzenia przez pracodawc, |e z urlopu wychowawczego korzystaj w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka; nie dotyczy to przypadku okre[lonego w art. 186 3. Art. 1863. Pracownik mo|e zrezygnowa z urlopu wychowawczego: 1) w ka|dym czasie - za zgod pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpzniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjcia pracy. Art. 1864. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakoDczeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a je|eli nie jest to mo|liwe, na stanowisku rwnorzdnym z zajmowanym przed rozpoczciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadajcym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie ni|szym od wynagrodzenia za prac przysBugujcego pracownikowi w dniu podjcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Art. 1865. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakoDczenia, wlicza si do okresu zatrudnienia, od ktrego zale| uprawnienia pracownicze. Art. 1866. Minister wBa[ciwy do spraw pracy okre[li, w drodze rozporzdzenia, szczegBowe warunki udzielania urlopu wychowawczego, w tym form i termin zBo|enia wniosku w sprawie udzielenia urlopu, biorc pod uwag wymagania dotyczce zapewnienia normalnego toku pracy w zakBadzie pracy, oraz dodatkowe wymagania dotyczce wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, w przypadkach okre[lonych w art. 186 2 i 3. Art. 1867. 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego mo|e zBo|y pracodawcy pisemny wniosek o obni|enie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie ni|szego ni| poBowa peBnego wymiaru czasu pracy w okresie, w ktrym mgBby korzysta z takiego urlopu. Pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika. 2. Wniosek, o ktrym mowa w 1, skBada si na dwa tygodnie przed rozpoczciem wykonywania pracy w obni|onym wymiarze czasu pracy. Je|eli wniosek zostaB zBo|ony bez zachowania terminu, pracodawca obni|a wymiar czasu pracy nie pzniej ni| z dniem upBywu dwch tygodni od dnia zBo|enia wniosku. Art. 1868. 1. Pracodawca nie mo|e wypowiedzie ani rozwiza umowy o prac w okresie od dnia zBo|enia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obni|enie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobni|onego wymiaru czasu pracy, nie dBu|ej jednak ni| przez Bczny okres 12 miesicy. Rozwizanie przez pracodawc umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogBoszenia upadBo[ci lub likwidacji pracodawcy, a tak|e gdy zachodz przyczyny uzasadniajce rozwizanie umowy o prac bez wypowiedzenia z winy pracownika. 2. Przepis art. 1861 2 stosuje si odpowiednio. Art. 187. 1. Pracownica karmica dziecko piersi ma prawo do dwch pBgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmica wicej ni| jedno dziecko ma prawo do dwch przerw w pracy, po 45 minut ka|da. Przerwy na karmienie mog by na wniosek pracownicy udzielane Bcznie. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 55 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krtszy ni| 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysBuguj. Je|eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysBuguje jej jedna przerwa na karmienie. Art. 188. Pracownikowi wychowujcemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysBuguje w cigu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Art. 189. Prawo do zasiBku za czas nieobecno[ci w pracy z powodu konieczno[ci sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem reguluj odrbne przepisy. Art. 1891. Je|eli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka s zatrudnieni, z uprawnieD okre[lonych w art. 148 pkt 3, art. 178 2, art. 1821 1, art. 186 1 i 2, art. 1867 1 i art. 188 mo|e korzysta jedno z nich. USTAWA KODEKS PRACY  stan prawny na dzieD 26 lipca 2010 r. 56

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Dział 8 uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
04 dział czwarty obowiązki pracownika i pracodawcy
07 dział siódmy urlopy pracownicze
Dokumentacja pracownicza zwiazana z zatrudnieniem n
Dział 4 obowiązki pracodawcy i pracownika
uprawnienia rodzicow
DZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

więcej podobnych podstron