18907

emerytalne 19,52% (pracodawca i pracownik po 9,76%) rentowe 13% (po 6,5 %)

chorobowe 2,45% (opłacane tylko przez pracownika) wypadkowe 1,62% (opłacane tylko przez pracodawcę)

Ogólnie składki stanowią 36,59% wynagrodzenia brutto, z czego 17,88% opłaca pracodawca, a 18,71% pracownik.

Poza tym pracodawca płaci składkę na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,08%). Ogólnie pracodawca płaci 20,41% podstawy wynagrodzenia.

Zasady naliczania podstawy ubezpieczenia społecznego.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany od pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w stosunku pracy. Podstawą tą jest całe wynagrodzenie pracownika z wyjątkami. Najczęściej jest to wynagrodzenie brutto. Obowiązkiem opłacania składki na Fundusz Pracy objęte zostały osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, które: pozostają w stosunku pracy, wykonują pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonują pracę na podst. umowy agencyjnej i zlecenia, wykonują pracę na podst. umowy agencyjnej lub zlecenia, wykonują pracę w okresie pozbawienia wolności, pobierają stypendia sportowe, są pracownikami zespołów adwokackich, otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, są członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielczych gospodarstw rolnych, pozostałe osoby objęte obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, np. osoby prowadzące dział. gosp. i z nimi współpracujące.

Zwolnienie od płacenia tego typu składek dotyczy osób duchownych, pobierających zasiłek stały lub gwarantowany z Pomocy Społecznej, podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników, żołnierze w niezawodowej służbie czynnej, odbywające zastępcze formy służby wojskowej, przebywające na urlopach wychowawczych, pobierające zasiłek macierzyński. Składek nie opłaca się za osoby dobrowolnie ubezpieczające się w ubezpieczeniu emerytalnym i rentowym.

Podstawą obciążania na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest ustawa z 29.12.1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Na ten fundusz łożą wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników i którym grozi utrata pracy i bezrobocie. Nie płaci się tej składki za pracowników w zakładach, które nie mogą ogłosić upadłości (zakłady budżetowe).

Wszystkie te składki obciążają pracodawcę i są płatne do 15 dnia miesiąca za miesiąc poprzedni.

Podatek dochodowy od osób fizycznych.

W ustawie podatkowej istnieje zapis, który na pracodawcę nakłada obowiązek naliczania, pobrania i wpłacenia do Urzędu Śkarbowego podatku doch. od pracowników. Procedura jest następująca: od wynagrodzenia brutto odejmujemy koszty osiągnięcia przychodu (92,56 zł od każdego pracownika zatrudnionego na podst. umowy o pracę) i składki na ubezpieczenie. Otrzymana kwota stanowi podstawę opodatkowania, która jest podstawą do naliczenia składki wg jednego z progów: 19% (wynagrodzenie do 37024 zł), 30% (wynagrodzenie do 74048 zł), 40% (powyżej 74048 zł). Jeżeli wyliczymy tę kwotę podatku może zostać ona pomniejszona o tzw. kwotę zmniejszającą, która w bieżącym roku wynosi 493,22 zł, czyli na miesiąc przypada 41,11 zł. Jest to kwota wolna od podatku. Jednak kwota ta nie przysługuje wszystkim. Można ją naliczyć pracownikowi, który złożył deklarację PIT-2. Można z tej kwoty skorzystać tylko raz (w jednym zakładzie pracy). Jeżeli odejmiemy tę kwotę zmniejszającą otrzymujemy kwotę podatku, którą należy pobrać od pracownika. Kwota ta może zostać zmniejszona także o składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która to kwota jest częścią podatku.

Zakłady pracy, które zatrudniają ponad 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, zobowiązane są do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Fundusz ten nakazuje:

1.    Tworzyć go.

2.    Ile tworzyć.

Tworzy się go w wysokości 37,5% na jednego zatrudnionego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub jego drugim półroczu, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Fundusz ten tworzy się również na pracowników młodocianych. Wysokość nakładu wynosi: w 1 roku nauki 5%, w 2 roku 6%, w 3 roku 7%. Jeżeli zakład pracy zatrudnia 20 i mniej