27957

Wyróżniamy, zatem podsystemy:

Celów i wartości - wyraz związków organizacji z otoczeniem. Funkcja, jaką pełni organizacja

w otoczeniu, w znacznym stopniu wyznacza jej cele. Podsystem ten jest pod wpływem otoczenia socjokulturowego oraz uczestników organizacji Techniczny - to technika i technologia wykorzystywana w procesach transformacji, które zachodzą

w organizacji. Podsystem ten ma wpływ na podsystem struktury i podsystem społeczny

Psychospołeczny - obejmuje ludzi w działaniu i wzajemnych interakcjach (cele, motywy, stosunki władzy, podział pracy). Pozostaje pod wpływem uczestników organizacji, a równocześnie wywiera wpływ na inne podsystemy Struktury - jest łącznikiem między podsystemem technicznym a psychospołecznym i ma zapewnić harmonijne współdziałanie tych podsystemów. Zawiera relacje między wszystkimi elementami organizacji Zarządzania - łączy i spaja wszystkie wymienione podsystemy. Jego zadaniem jest utrzymanie stanu równowagi pomiędzy organizacją i jej otoczeniem oraz poszczególnymi podsystemami.

18j:p^oJesUpJJnaJjjaęią?.

Formalizacja - to proces, w którym utrwala się tworzenie i urzeczywistnianie zapisanych wzorców działań celi i struktury całości organizacyjnych (poprzez ich zapisanie na papierze, magnetycznych nośnikach informacji, itp.)

w jaki sposób przebiega procęs formalizacji?

Proces formalizacji składa się z trzech etapów:

Zalegalizowania instytucji

Opracowania szczegółowej dokumentacji organizacyjnej komórek i stanowisk pracy

Doskonalenia dokumentacji organizacyjnej.

W wyniku działań powstają dokumenty jak:

Akt erekcyjny Statut

Regulamin organizacji Regulamin pracy - itp.

QflóJ zarejestrowanych .wzorców .działania, (czyli.przepisów.organizacyjny.chh. które.

obowiązują w danej instytucji to jej organizacja formalna.

Co jest przedmiotem formalizacji?

Przedmiotem formalizacji mogą być:

cele instytucji wraz z wynikającymi z nich zadaniami podział pracy