2936

Zwrot podatku VAT.

Zwrot bezpośredni podatku VAT to wpływ gotówki na rachunek przedsiębiorcy. Zwrot pośredni polega na tym, że nadwyżka przeznaczona jest na miesiąc następny do rozliczenia. Zwrot bezpośredni wystąpić może tylko od podatku naliczanego od zakupu środków trwałych. Może zaistnieć sytuacja, że środków trwałych nie kupujemy. Jeżeli sprzedaż następuje tylko ze stawką 22% zwrot bezpośredni nie następuje poza środkami trwałymi. Jeżeli natomiast prowadzona jest sprzedaż obciążona niższymi stawkami VAT Urząd Skarbowy może zwrócić część podatku. U podatników sprzedających towary wg różnych stawek podatek naliczony przekraczający kwotę 22% całości obrotu opodatkowanego stawkami niższymi niż 22% zwrotowi na rachunek podlega nadwyżka od wysokości tej kwoty. Pozostała część nadwyżki podlega rozliczeniu za okresy następne.

Ewidencja narzutów na wynagrodzenia.

Od 01.01.1999 r. w Polsce obowiązuje zreformowany system ubezpieczeń społecznych. Na jego mocy wszyscy pracownicy objęci są systemem ubezpieczeń społecznych. Istotą reformy jest to, że wcześniej wszystkie składki płacił pracodawca. Obecnie składka podzielona jest na pracownika i pracodawcę. W wyniku reformy wyodrębnione zostały 4 grupy ubezpieczeń: emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Składki procentowe są następujące:

-    emerytalne 19,52% (pracodawca i pracownik po 9,76%)

-    rentowe 13% (po 6,5 %)

-    chorobowe 2,45% (opłacane tylko przez pracownika)

-    wypadkowe 1,62% (opłacane tylko przez pracodawcę)

Ogólnie składki stanowią 36,59% wynagrodzenia brutto, z czego 17,88% opłaca pracodawca, a 18,71% pracownik.

Poza tym pracodawca płaci składkę na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,08%). Ogólnie pracodawca płaci 20,41% podstawy wynagrodzenia.

Zasady naliczania podstawy ubezpieczenia społecznego.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych osiągany od pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w stosunku pracy. Podstawą tą jest całe wynagrodzenie pracownika z wyjątkami. Najczęściej jest to wynagrodzenie brutto. Obowiązkiem opłacania składki na Fundusz Pracy objęte zostały osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym, które: pozostają w stosunku pracy, wykonują pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą, wykonują pracę na podst. umowy agencyjnej i zlecenia, wykonują pracę na podst. umowy agencyjnej lub zlecenia, wykonują pracę w okresie pozbawienia wolności, pobierają stypendia sportowe, są pracownikami zespołów adwokackich, otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym, są członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielczych gospodarstw rolnych, pozostałe osoby objęte obowiązkiem ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, np. osoby prowadzące dział. gosp. i z nimi współpracujące.

Zwolnienie od płacenia tego typu składek dotyczy osób duchownych, pobierających zasiłek stały lub gwarantowany z Pomocy Społecznej, podlegające ubezpieczeniu społecznemu rolników, żołnierze w