30249

ANALIZA PRACY:

1.    Co musi być wykonane

2.    Po co

3.    Gdzie i w jaki sposób

4.    Jakimi metodami

5.    Jaki jest spodziewany efekt

6.    Jak efekt pracy stanowiska jest powiązany z innymi oczekiwaniami OPIS PRACY:

1.    Nazwa stanowiska

2.    Cele pracy

obszar samodzielności

3.    Zadania

4. Uprawnienia

uprawnienia -5. Odpowiedzialność

6.    Wzajemne relacje (wewnętrzne; poziome i pionowe oraz zewnętrzne) pionowe- przed kim odpowiada, kto jemu podlega, poziome - z kim współpracuje, więzi zewnętrzne, reprezentacja na zewnątrz

7.    Kryteria oceny WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE:

1.    Wykształcenie (poziom i kierunek wykształcenia)

2.    Umiejętności

3.    Doświadczenie

4.    Dodatkowe uprawnienia (wszelkie zaświadczenia uprawniające do pracy na danym stanowisku)

5.    Cechy osobowe

AUDYT EFEKTYWNOŚĆI DOBORU PRCOWNIKÓW

Wiedza

Doświadczenie

Umiejętności

predyspozycje osobowościowe

KOMPETENCJE