35203

większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy, a strajk wielozakładowy - po

24

uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników w poszczególnych zakładach pracy, które mają być objęte strajkiem, jeżeli w głosowaniu w każdym z tych zakładów wzięło udział co najmniej 50% pracowników.

Zasady prowadzenia strajku - kierownik zakładu pracy nie może być w czasie strajku ograniczony w pełnieniu obowiązków i w wykonywaniu uprawnień w odniesieniu do pracowników nie biorących udziału w strajku oraz w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony mienia zakładu i nieprzerwanej pracy tych obiektów, urządzeń i instalacji, których unieruchomienie może stanowić zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego lub przywrócenia normalnej działalności zakładu. Organizatorzy strajku są zaś obowiązani współdziałać z kierownikiem zakładu pracy w zakresie niezbędnym do zapewnienia ochrony mienia zakładu pracy i nieprzerwanej pracy wyżej wymienionych obiektów, urządzeń i instalacji.

Jeśli chodzi o sytuację pracownika w czasie strajku, to jest ona zróżnicowana w zależności do oceny legalności strajku i udziału w nim pracownika. W szczególności udział pracownika w strajku legalnym nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. Udział w strajku zorganizowanym niezgodnie z przepisami ustawy oznacza naruszenie obowiązków pracownika i może pociągnąć za sobą odpowiedzialność za naruszenie tych obowiązków, ze zwolnieniem z pracy włącznie.

W okresie strajku legalnego pracownika zachowuje prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego oraz uprawnień ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Związek zawodowy może jednak utworzyć fundusz strajkowy. Nie ma też przeszkód, aby w porozumieniu kończącym strajk pracodawca przyznał pracownikom prawo do wynagrodzenia za okres strajku. Okres przerwy w wykonywaniu pracy spowodowany legalnym strajkiem wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy. Jeżeli pracownik nie bierze udziału w strajku, to niemożność świadczenia przez niego pracy z powodu strajku traktuje się jako przeszkodę leżącą po stronie pracodawcy. Tym samym pracownikowi służy prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania.

Inne akcje protestacyjne:

-    są stosowane po to, aby dać możliwość aktom, którym nie przysługuje prawo do strajku

-    np. wiece, rozmowy, bojkot Akcja protestacyjna - nie powinna zagrażać zdrowiu i życiu ludzkiemu, nie powinna przerywać pracy (istotne dla strajku), nie powinna naruszać przepisów prawa obowiązującego. Typową akcją protestacyjną są różnego rodzaju petycje, oflagowania, pikietowanie, nagłaśnianie akcji protestacyjnej w różny sposób w różnych