43301

związkowych. Nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego żądania poszczególnych pracowników, objęte zakresem kognicji sądów pracy

•    może być wszczęty tylko z inicjatywy związków zawodowych

•    spór powstaje gdy pracodawca w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia związków zawodowych z żądaniami nie uwzględni ich w całości

•    związek zawodowy może uprzedzić, że w razie nieuwzględnienia żądań zostanie ogłoszony strajk. Strajk me może rozpocząć się wcześniej niż po upływie 14 dni od dnia zgłoszenia żądań

•    w przypadku sporu zbiorowego pracy strony przystępują do rokowań. leżeli me dadzą one pozytywnego wyniku to strony podejmą postępowanie mediacyjne z udziałem niezależnego mediatora. Nieosiągmęcie porozumienia uprawnia do podjęcia akcji strajkowej. W przypadku nie skorzystania z tej akcji związki zawodowe mogą podać rozstrzygnięcie sporu kolegium arbitrażu społecznego

-praw* w^ęjmigsaema oygarów gfrfogi W sprawach ?ahtodu pnący

-przepisy o radach zakładowych

- uznawany w demokracjach europejskich

-prawo własności nie stanowi jedynego tytułu do decydowania o sprawach zakładu pracy, jest nim także udział w procesie pracy

-w powierzaniu zakładowym ogniwom związków zakładowych roli organu załogi dopatrzyć się można pierwowzoru późniejszej tendencji zlecania związkom zawodowym w latach 1950-1955 funkcji organu stanowienia prawa i wymiaru sprawiedliwości

-traktowanie rad zakładowych iako organów związków zawodowych powodowało ich alienację od załóg

-rada pracownicza reprezentuje załogę a me wspólników czy akcjonariuszy

-pracownik jest członkiem załogi od chwili nawiązania stosunku pracy i z tytułu pozostawania w

stosunku pracy

-organów tych me ma nawet formalnie w Polsce -do zbiorowego prawa pracy należą regulaminy piacy