43309

Art.22§l²-„ Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w §1”.

7. stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym

8.    różnice między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi:

-przyznanie pracodawcy uprawnień do konkretyzowania obowiązków pracownika w granicach umowy i prawa

-obciążenie pracodawcy ryzykiem wszelkich zdarzeń me zachodzących po strome pracownika a ujemnie wpływających na przebieg procesu pracy lub efekty gospodarcze działalności zakładu pracy (ryzy ko techniczne i gospodarcze pracodawcy)

-obciążenie pracodawcy konsekwencjami wadliwego, lecz niezawinionego świadczenia pracy przez pracowmka( ryzyko osobowe)

-obciążenie obydwu stron swoistym obowiązkiem zmiany rodzaju świadczenia lub świadczenia dodatkowego z uwagi na sytuację, w której znalazła się druga strona stosunku prawnego (ryzyko socjalne pracodawcy i odpowiadający mu pracowniczy obowiązek dbałości o interesy pracodawcy)

-ograniczenie dopuszczalności umownych odstępstw od treści przepisów prawa pracy poprzez nadanie normom prawa pracy charakteru jednostronnie bezwzględnie obowiązującego

9. ryzyko osobowe-rvzvko wadliwego, niezawinionego przez pracownika świadczenia pracy, a więc wskutek braku kwalifikacji, doświadczenia ltp. 'Otyraża je głównie art. 82§l-„ Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie me przysługuje, leżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie podlega odpowiedniemu zmniejszeniu”

10. ryzyko techniczne-wyraża się w obowiązku wypłaty wynagrodzenia w przypadkach przeiw w ruchu zakładu niezawinionych przez pracowmka-art.81§2.

11. ryzyko gospodarcze-pracowrak zachowuje prawo do wynagrodzenia także wtedy, gdy działalność zakładu pracy nie przynosi pozytywnych wyników ekonomicznych.

12.    rvzvko socjalne-pracodawca zobowiązany jest do wypłaty wynagrodzenia za okresy nieświadczenia pracy z przyczyn leżących po stronie pracownika jak np. okresy zwolnień z pracy z tytułu urodzenia się dziecka

13.obowiązek dbałości o interesy pracodawcy- obowiązek podjęcia w szczególnych przypadkach pracy w godzinach nadliczbowych-art.133 i obowiązek okresowej zmiany rodzaju świadczema-art.42§4