43310

13.obhgatoryine przesuniecie terminu urlopu-art.165

Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu;

1)    czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)    odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)    powołania na ćwiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesięcy,

4)    urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

14.art. 166-mttnpzność yykgizystama urlopu

Część urlopu me wykorzystaną z powodu:

1)    czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,

2)    odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

3)    odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,

4)    urlopu macierzyńskiego

pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym 15.odwołanie z urlopu-art. 167

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

16. art.l67^,-\,nlę>p y ętosię TyyyMfdzfflia

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155^ł

17. urlop niewykorzystany-art.l68-urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art 163 należy pracownikowi udzielić naipózme: 4q Łońca pięiwggęgg Ły a fały następnego IQlin

katendaizyregp

lŁa»i J7i-ęky/ryakm pieniężny

W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu:

1)    rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,

2)    powołania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej służby wojskowej, do służby wojskowej w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego dłużej niż 3 miesiące,

przysługuje ekwiwalent pieniężny.

§ 2. Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny w razie niewykorzystania urlopu z powodu skierowaiua do pracy za granicą.

§ 3. Pracodawca me ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą

19.ait.l72-za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wypłacane me później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy dla tego pracownika, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.