73266

§2

Art.45 art. 45 § 3

jeżeli pracownik korzysta ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, sąd nie może orzec że przywrócenie do pracy jest niecelowe. Paragraf 3 odrzuca ścieżkę odszkodowawczą. Pracodawca przegrywając sprawę w sądzie musi tego pracownika przywrócić Fakt, że pracownik podlega szczególnej ochronie powołuje się na bezskuteczność wypowiedzenia ma możliwość powrotu do pracy, nie odszkodowanie.

W przypadku rozwiązania umowy bez wypowiedzenia - stosunku pracy nie ma. Pracodawca składa oświadczenie woli.

2 orzeczenia:

•przywrócenie

-odszkodowanie

również w przypadku umów terminowych wadliwie zwolnionego pracownika sąd może przywrócić do pracy tylko wtedy jeżeli jest to racjonalne —► art.59 KP, przywrócenie nastąpi wtedy kiedy umowa ma trwać.

W przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia umów terminowych przywrócenie nie jest wykluczone.

Art. 56 §2 do orzeczeń sądu pracy w przypadku rspbw sąd może orzec odszkodowanie, jeżeli przywrócenie jest niemożliwe, bądź bezcelowe.

WADLIWE WYPOWIEDZENIE

WADLIWE WYPOIWEDZENIE UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY, 3 rodzaje orzeczeń.

Jedno drugie wyklucza.

Jeżeli sąd zdąży sprawę rozpoznać w okresie wypowiedzenia i stwierdzi, że wypowiedzenie jest wadliwe, może orzec o bezskuteczności wypowiedzenia —► to orzeczenie zakończy bieg tego wypowiedzenia, jednak sprawa się nie kończy, orzeczenie takie nie jest jeszcze prawomocne. Najwcześniej między wydaniem orzeczenia a jego uprawomocnieniem minie 21 dni. Nieprawomocne orzeczenie nie może być podstawia, okres wypowiedzenia dalej biegnie.

Samo orzeczenie o bezskuteczności sprawy nie zamyka, musi być prawomocne.

KPC - przepisy procesowe, jak się zachować przed sadem to regulacje KPC.

PRZEWIDUJE MOŻLIWOŚĆ ŻE NA WNIOSEK PRACOWNIKA SĄD W ORZECZNIEU O BEZSKUTECZNOŚCI MOŻE ZOBOWIĄZAĆ PRACOWNIKA DO DALSZEGO ZATRUDNIENIA DOPÓKI ORZECZENIE NIE BĘDZI E PRAWOMOCNE, ALE TYLKO NA WNIOSEK PRACOWNIKA.

JEŻELI TAKIEGO WNIOSKU NIE MA STOSUNEK PRACY SIĘ ROZWIĄŻE ZANIM ORZECZENIE SIĘ UPRAWOMOCNI.