43322

OCHRONA PRACY KOBIET

1. podział na:

-ogólna ochrona pracy kobiet

-wzmożona ochrona pracy kobiet w okresie ciąży i macierzyństwa (osłabienie aktywności zawodowej)

2.    zakaz zatrudniania kobiet w płacach ?gęgęgólnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowu-art. 176 np. prace pod ziemia, związane z dużym wysiłkiem fizycznym, narażające na zatrucie chemiczne 3 jJ;_ł12_?A5lLdi^)j_JLk^bjel; w ęiąży/ opiekunce $it_ękieękjej^-d.9 lat 4 w gę>d?n^ch nadliczbowych i w porze jloaiejj?j_ą?j:Akąz^el^^

art.178

4. \ubp maęięizyńskl-art.180;

-16 tygodni przy pierwszym porodzie

-18 tygodni przy każdym następnym porodzie

-26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie

5. co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną data porodu

6. po porodzie przysługuje urlop nie wykorzystany przed porodem

7za czas urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński-art.184

8. w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodnia życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, me krócej jednak niż przez okres 7 diu od dnia zgonu dziecka-artlSO¹

9.    w razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu macierzyńskiego może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala.-art.181

10. w razie rezygnacji z wychowania dziecka pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu oddania dziecka-art.182

11. pracownica, która przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sadu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia ma prawo do 16 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 m-cy.-art.183

12. pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zlecone prze lekarza badama-art.185

13. urlop wychowawczy-art. 186 udzielany na wniosek pracownicy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem

14. pracowmca ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw na karmnie piersią wliczonych do czasu pracy o ile nie jest zatrudniona na czas krótszy niż 4 godziny dziennie

15. art.l88-pracowmcy wychowującej przynajmniej jedno dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie z pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia