101085

2.    Podaż pracy

A zarejestrowana siła robocza- podaż pracy liczba osób. które zarejestrowały się jako chętne do podjęcia pracy. Jest ona sumą liczby zatrudnionych i zarejestrowanych bezrobotnych tj. osób zarejestrowanych jako poszukujących pracy

B.    liczba osób zasilających zasób siły roboczej (podaż pracy)rośnie wraz ze wzrostem płacy realnej

C.    wzrost płacy realnej zwiększa liczbę osób skłonnych podjąć pracę(wynika to min. Ze wzrostu liczby osób poszukujących pracy)

D.    przy danym poziomie zasiłku dla bezrobotnych udział osób skłonnych podjąć prace

całym zasobie siły roboczej jest tym większy im wyższa jest płaca realna w stosunku do zasiłku

3.    Równowaga na rynku pracy.

Równowaga przy pełnym zatrudnieniu-popyt przedsiębiorstw na siłę roboczą jest równy liczbie osób skłonnych podjąć pracę(zarejestrowane bezrobocie nie znika całkowicie)

Naturalna stopa bezrobocia-odsetek siły roboczej obejmujący bezrobotnych w warunkach równowagi na rynku pracy. Są oni dobrowolnie bezrobotni gdyż nie chcą podjąć pracy przy płacy realnej zapewniającej równowagę.

Bezrobocie przymusowe-obejmuje osoby skłonne podjąć prace przy danej płacy realnej, lecz niemogacę jej znaleźć

A. w warunkach równowagi na rynku pracy wzrost zatrudnienia może nastąpić tylko wtedy, kiedy pracownicy -przy każdym poziomie płacy realnej-będą skłonni przyjąć więcej pracowników, gdy pracownicy zaakceptują niższe płace

4.    Płace nominalne , ceny i płace realne.

A.    na rynku pracy istotne są płace realne, a nie nominalne.

B.    Place realne- informują pracodawców o koncie zatrudnienia pracownika i umożliwiają porównanie tego konta z jego wydajnością krańcową. Dzięki nim gospodarstwa domowe dowiadują się . ile towarów będą w stanie kupić, jeżeli zaoferują posiadany przez siebie wyrób pracy.

C.    Iluzja pieniądza-występuje wtedy, kiedy ludzie nie odróżniają wielkości nominalnych od realnych Załóżmy, że wszystkie ceny i płace się podwajają. Jeżeli w skutek wzrostu płac nominalnych przedsiębiorstwa ograniczają zatrudnienie, to ulegają one iluzji pieniądza. W rzeczywistości płace realne nie uległy zmianie. Przedsiębiorstwa i pracownicy biorący pod uwagę w swych decyzjach tylko płace realne . nie podlegają iluzji pieniądza

D.    jedynie zmiany wielkości realnych(np. wzrost zasobu kapitału) powodują wzrost podaży pracy i popytu na prace zmieniają poziom płacy realnej zapewniającej równowagę. Wzrost cen musi zostać skompensowany przez zmianę płac nominalnych, aby płace realne pozostały na niezmienionym poziomie.

E.    Przy niezmienionych płacach realnych nie zmienia się także równoważąca rynek wielkość zatrudnienia.

5.    Zatrudnienie, produkcja, ceny.

Produkcja potencjalna- wielkość produkcji wytwarzana przy o pełnym zatrudnieniu. Skoro same zmiany cen nie wpływają na poziom pełnego zatrudnienia, to nie oddziałują one także na wielkość produkcji.

Krzywa podaży globalnej (AS)-obrazuje wielkość produkcji, którą przy każdej cenie przedsiębiorstwa są skłonne wytworzyć. W modelu klasycznym nie występuje iluzja pieniądza, a płace nominalne są elastyczne. Welkość produkcji nie zależy zatem od cen. a krzywa podaży globalnej przebiega pionowano poziomie produkcji potencjalnej.

Równowaga na rynku pracy-spadek cen(przy danej płacy nominalnej)— zwiększa płace realną— nadwyżka podaży pracy- ► płace nominalne spadają-do momentu, kiedy płaca realna powraca do poziomu równowagi(znika nadwyżka podaży pracy, zostaje utrzymany poziom pełnego zatrudniania i potencjalnej produkcji).

26.9 Poziom cen równowagi.

Poziom cen równowagi-równoważy rynek dóbr. pieniądza i pracy. Funkcja popytu makroekonomicznego MDS i krzywa podaży globalnej AS przecinają się w punkcie P

przyjmijmy, że ceny wzrastają ponad poziom P— realne zasoby pieniądza zmniejszają się. stopa procentowa rośnie » niższy popyt globalny ► przedsiębiorstwa nie sprzedają całej swojej potencjalnej produkcji— przedsiębiorstwa obniżają ceny— wzrost realnej podaży pieniądza— spadek stopy procentowej— wzrost popytu globalnego do momentu równowagi -mechanizm odwrotny przy spadku cen