109273

-^Źródła powszechnie obowiązujące tylko w prawie pracy

a)    układy zbiorowe

b)    porozumienia zbiorowe

-są one źródłami powszecluue obowiązującymi z uwagi na ait. 59 ust. 2 Konstytucji

-mają umocowanie konstytucyjne

-mogą je zawierać związki zawodowe oraz pracodawcy

-^Źródłami powszechnie obowiązującymi nie są

a)    regulaminy

b)    statuty

-nie mają umocowania konstytucyjnego

-można je jednak uznać za źródła powszecluue obowiązujące tylko, gdy są ustalane między pracodaw'cą. a oiganizacją związkową

-należy je wtedy traktować jak porozumienie zbiorowe zaw^raite na podstawie ustawy -jeżeli mają. więc charakter jednostroiuiy to takim źródłem nie są!!

-można je określać jako źródła prawa tylko, gdy stanowią porozumienie zbiorowe 2. Specyficzne źródła prawa pracy

a)    układ)' zbiorowe pracy

b)    porozumienia zbiorowe

c)    regulaminy

d)    statuty

e)    konwencja Międzynarodowej Organizacji Pracy

-porozumienia zbiorowe, regulaminy i statut)' określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy obowiązują tylko, gdy są oparte na ustawie

->Zaw1eszenie obowiązywania specyficznych źródeł prawa

-obowiązywanie specyficznych źródeł prawa pracy u danego pracodawcy może zostać zawieszone na mocy KP. jeżeli jego sytuacja finansowa tego wymaga

-nie dotyczy to jednak układów zbiorowych prac)', gdyż obowiązuje tam inny pizepis -oraz postanowień uinów międzynarodowych, których nie można w ogóle zawiesić

-do zawieszenia dochodzi w drodze porozumienia między pracownikami i pracodawcą -pracowników reprezentuje organizacja związkowa

-jeżeli jest icli kilka to musi być wspólne porozumienie zawarte ze wszystkimi organizacjami, a nie tylko z oigaiuzacją reprezentatywną

-jeżeli organizacji nie ma to może być ono zawarte z przedstawicielem załogi -zawieszenie nie może tnvać dłużej, niż 3 lata

- ma przedstawić takie porozumienie właściwemu okręgowo inspektorowi pracy