109304

•średniej szkoły zawodowej zwiększa się o czas trwania nauki, lecz nie więcej, niż o 5 lata •średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych lub równorzędnych szkół zawodowych o 5 lat

•średniej szkoły ogólnokształcącej o 5 lat •szkoły policealnej o 6 lat •szkoły wyższej o 8 lat

•jeżeli pracownik jednocześnie uczy się i pracuje to wlicza się okres dla niego korzystniejszy -jeżeli pracownik ukończył kilka szkół ponadgimnazjalnych to wlicza się okres najkorzystniejszy -warunkiem wliczenia okresu nauki jest uzyskanie świadectwa ukończenia szkoły bez względu na jej tryb

-dla inwalidów wojennych i wojskowych, kombatantów i osób represjonowanych

-wymiar urlopu zwiększa się o 10 dni roboczych

-jeżeli ich urlop wypoczynkowy w ciągu roku nie przekracza 26 dni

->Urlop dla młodocianych

-przysługuje mu urlop w wymiarze 12 dni wraz z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy -oraz w wymiarze 26 dni roboczych wraz z upływem roku pracy niezależnie od powyższego

-w roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat i ma już pr awo do urlopu przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni roboczych

->Urlop dla pracowników tymczasowych

-przysługuje im urlop w wymiarze 2 dni w^r miesiącu, czyli 24 dni w roku

-jeżeli okres pracy tymczasowej nie przekracza 6 miesięcy to nie może on korzystać z urlopu ->Urlop dla pracownika zatrudnionego w’ niepełnym wymiarze godzin

-ustala się go proporcjonalrue do wymiaru czasu pracy tego pracownika

-za podstawę bierze się urlop podstawowy

-niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego

-ale wymiar urlopu nie może przekraczać urlopu podstawowego

-MJrlop proporcjonalny (w razie ustania stosunku pracy)

-stosuje się go. gdy pracownik:

*nie pozostawał w stosunku pracy przez cały rok kalendarzowy

•nie pozostawał w stosunku pracy z tym samym pracodawcą

•mimo trwania stosunku pracy był nieobecny w pracy dłużej, niż 1 miesiąc

-dotyczy pr acownika, który nabył już prawo do pierwszego urlopu i nabywa prawo do kolejnych -poczynając od roku następnego po roku, w którym podjął pracę po raz pierwszy

-kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru rocznego urlopu -niepełny miesiąc zaokrągla się w górę do pełnego

-jeżeli stosunek pracy ustał i został nawiązany w tym samym miesiącu to zaokrąglema dokonuje tylko dotychczasowy pracodawca

-pracodawca musi określić w świadectwie pracy, ile diu urlopu pracownik wykoizystał