113834

■    zapewnienie sprzętu ratowniczego i jego obsług-zapewnienie, aby prace, przy których istnieje możliwo zagrożenia dla życia, zdrowia były wykonywane przez min. 2 osoby

■    ocena i dokumentacja tyzyka zawodowego i informowanie o nim

■    stosowanie środków zabezpieczających chorobom zawodowym związanych z wykonywaniem pracy

■    przeprowadzenie na swój koszt badań i pomiarów szkodliwych dla zdrowia

■    zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń łiigieniczno-sanitamych

■    kierowanie pracowników na swój koszt na profilaktyczne badania lekarskie:

1)    wstępne - dla osób przyjmowanych do pracy, pracowników młodocianych i innych przenoszonych na inne stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia

2)    okresowe

3)    kontrolne - dla pracowników powracających do wykonywania pracy po okresie niezdolności do niej trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą

Obowiązki związane z wypadkami przy pracy, czyli nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, tzn.

>    podczas lub w związku z wykonywaniem zwykłych czynności albo poleceń przełożonych

>    podczas lub w związku z wykonywaniem czynności w interesie zakładu pracy

>    w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy.

Okoliczności i przyczyny wypadków ustala powoływany przez pracodawcę zespół powypadkowy(w skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny inspektor pracy lub pracodawca i specjalista spoza zakładu pracy). Następnie zespól powypadkowy sporządza , nie później niż w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o wypadku protokół powypadkowy. W przypadku rozbieżności zdań o treści protokołu decyduje pracodawca, któiy następnie go zatwierdza. Pracownik maże wystąpić do sądu pracy z powództwem w celu zmiany protokołu.

Prawomocne ustalenia protokołu są wiążące dla pracodawcy i ZUS.

-pracodawca zobowiązany jest prowadzić rejestr wypadków przy pracy -obowiązki dotyczące chorób zawodowych, ujętych w wykazie, spowodowanych działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w danym środowisku pracy. W razie stwierdzenia u pracowników objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej pracodawca jest zobowiązany przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej na działanie czynnika, któiy wywołał te objawy. Jeśli spowoduje to obniżenie wynagrodzenia pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy przez okres 6 miesięcy.

Pracodawca musi zgłosić każdy przypadek takiej choroby państwowemu inspektorowi sanitarnemu, który wydaje decyzję, opierając się na materiale dowodowym.

Naprawienie szkód powstałych w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej: pracownikowi z ubezpieczenia wypadkowego, które jest w całości finansowane składką pracodawcy, przysługują świadczenia :

1)    zasiłek chorobowy

2)    świadczenia rehabilitacyjne

3)    zasiłek wyrównawczy

4)    powypadkowa renta z tytułu niezdolności do pracy