113854

Ad b) Porządek wewnętrzny w zakładzie pracy jest zazwyczaj ustalony w regulaminie pracy i obejmuje w szczególności:

S obowiązek i sposób potwierdzenia przybycia do pracy i jej zakończenia,

S sposób zabezpieczenia pomieszczeń i narzędzi pracy po jej zakończeniu,

S warunki przebywania pracowników na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy,

S zasady utrzymania czystości na terenie zakładu.

Ad c) Staranne wykonywanie pracy to wykonywanie jej zgodnie z wiedzą fachową, instrukcjami i wskazówkami przełożonych oraz zachowanie należytej dokładności, ostrożności i przezorności. Z obiektywnie pojmowaną starannością powinna wiązać się sumienność, czyli wola pełnienie pracy z pełnym wykorzystaniem swoich umiejętności i uzdolnień.

Ad. d) Wynika z istoty pracy podporządkowanej. Wykonywanie poleceń pracodawcy łub osoby go reprezentującej jest prawidłowe, poza przypadkami kiedy dane polecenie jest niezgodne z prawem, umową o pracę, zasadami współżycia społecznego lub które naruszają interesy pracodawcy. Wtedy to pracownik powinien wstrzymać się z jego wykonaniem i przedstawić swoje zastrzeżenia przełożonemu. Jeśli ten je potwierdzi, należy je wykonać, chyba że jest ono sprzeczne z prawem.

Pracownik ma prawo odmówić wykonania polecenia sprzecznego z umową o prace, np. dotyczącego wykonania czynności nienależących do jego obowiązków, ale z uwagi na obowiązek dbałości o interesy pracodawcy nie powinien tego czynić, jeżeli szczególne interesy pracodawcy wymagają spełnienia takiego polecenia i nie stoi temu na przeszkodzie ważny interes pracownika.

Pracownik ma również prawo odmówić wykonania pracy w warunkach bezpośrednio zagrażających życiu lub zdrowiu albo pracy w godzinach nadliczbowych po przekroczeniu dozwolonego rocznego limitu godzin, jeśli nie zachodzą okoliczności takie jak awaria czy akcja ratownicza.

Obowiązek odmowy wykonania polecenia powstaje wtedy, gdy zawiera ono nakaz dokonania czynu zabronionego pod groźbą kary, jeśli pracownik ma (lub mieć powinien) tego świadomość (mimo że k.p. o tym wprost nie stanowi).

Pracownik nie jest podporządkowany pracodawcy zakresie pełnionych funkcji społecznych, nawet jako członek komisji pojednawczej działającej w zakładzie pracy lub jako członek komisji dyscyplinarnej.

Niektóre kategorie pracowników mają ustawowo zagwarantowaną niezależność, w szczególności także od pracodawcy, co do meritum wykonywanych czynności np. sędziowie, czy radcowie prawni.

Ad. e) Art. 211 k.p. stanowi, że jest to podstawowy obowiązek pracownika. Pracowni powinien go przestrzegać w interesie własnym, współpracowników, pracodawcy oraz w interesie publicznym. W szczególności, wg arL 211 k.p. pracownik powinien m.in. znać przepisy i zasady bhp, wykonywać pracę zgodnie z nimi, czy stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.

Ad. f) Na obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (wg T. Liszcz - powinno być to dbałość o dobro pracodawcy) składają się dwie powinności:

S ochrony mienia zakładu: nie przywłaszczać go,

nie tolerować przywłaszczania przez innych, nie niszczyć i nie uszkadzać,