113866

Okresy i terminy wypowiedzenia

Umowa zawarta na próbę:

-    3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

-1 tydzień - jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, lecz krótszy niż 3 miesiące

-    2 tygodnie - jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Umowa zawarta na czas określony:

-    2 tygodnie

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy:

-    2 tygodnie

Umowa o pracę na zastępstwo:

-    3 dni robocze

Umowa zawarta na czas nieokreślony:

-    2 tygodnie - jeśli pracownik był zatrudniony przez czas krótszy niż 6 miesięcy

-1 miesiąc - jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lecz krócej niż 3 lata

-    3 miesiące - jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata

Strony w umowie mogą ustalić inne okresy wypowiedzenia, ale nie mniej korzystne dla pracownika od okresów ustawowych