117487

117487



•    Firma powinna stwarzać kulturę organizacyjną któryby sprzyjała innowacyjności, - jeśli takiej kultury nie ma to jest to niekorzystne

5. Faza III:

•    Projekty inwestycyjne mogą być różnie klasyfikowane (są różne klasyfikacje projektów)

•    Podstawowy podział:

0 Projekty konwencjonalne (konieczne, wymuszone przepisami) - mandatory.

cechy:

^ Występują najczęściej w praktyce - maja charakter

odtworzeniowo-modernizacyjny Np. odbudowy, ze względy na postęp techniczny, jeśli coś się odtwarza po kilku latach to postęp technologiczny jest inny, czyste odtworzenie może następować w ramach remontu, ale zazwyczaj odtworzenia zawierają modernizacje ^ Ich celem zwykle jest obniżenie kosztów, poprawa warunków pracy oraz ewentualnie nieznaczny wzrost dotychczasowej działalności ^ Wyłaniają się z dotychczasowej działalności przedsiębiorstwa -należą do stosunkowo łatwych, ponieważ wyłaniają się z tego, co przedsiębiorstwo robiło - działalność już była,

^ Impulsem do ich zgłaszania jest znajomość bieżącej działalności przedsiębiorstwa w tym problemów:

■    Techniczny,

■    Ekonomicznych,

■    Warunków pracy,

   Wymagań środowiskowych - pomysły są zgłaszane przez ludzi niższego szczebla zarządzania

^ Projekty nieduże pod względem kapitałowy i akceptacja następuję na niższym szczeblu zgodnie z obowiązującą procedurą zależną od wartości projektu

S Tryb jest często uzależniony od wartości projektu - im wyższa wartość tym na wyższym szczeblu projekt jest akceptowany S Wymuszone, Np. związane z BHP i wymaganiami ekologii

0 Projekty strategiczne - przełomy - stanowią przełom w danej dziedzinie ^ Dotyczą fuzji, przejęć, produkcji zupełnie nowych produktów, wchodzenia na nowe obszary działalności gospodarczej Np. Fiat wchodzi na rynek maszyn rolniczych czy budowlanych S Ich pomysły pojawiają się zwykle jako rezultat badań

strategicznych i odzwierciedlają długofalowe cele kierownictwa

■    W ekonomii był taki czas, że niektórzy nie lubili sformułowań takich jak przypadek, intuicja - ale nie można wykluczyć że pewne pomysły inwestycyjne mogą być rezultatem pewnej intuicji a nie szczegółowych analiz finansowych

S W projektach osiągamy trudne do kwantyfikacji w wymiarze finansowym korzyści strategiczne

S Często trzeba podjąć ryzyko, ale błędna decyzja strategiczna może doprowadzić do bankructwa

•    Sposoby identyfikacji sposobności inwestycyjnej:

0 Pomysły inwestycyjne w przedsiębiorstwie pojawiają się nieregularnie (w stałym odstępie czasu) i mogą pochodzić z różnych źródeł znajdujących się w otoczeniu przedsiębiorstwa Np. osoba starsza nie rozróżnia z dalszej odległości marek samochodów

•    Skąd mogą pochodzić pomysły inwestycyjne - z jakich komórek:

0 Jednostek powołanych do generowania pomysłów inwestycyjnych -

głównie w większych firmach (działy konstrukcyjne, badawcze, rozwojowe)

0 Zarządu przedsiębiorstwa - głównie projekty strategiczne

o Szczebla strategicznego przedsiębiorstw

0 Jednostek zarządzających działalnością produkcyjną - znają bazę techniczną przedsiębiorstwa

o Jednostek handlowych współpracujących z klientami

•    Jak śledzić otoczenie aby przekładać to na nowe projekty:

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
18Jan D. AntoszkiewiczRysunek 1. Ustawienie organizacji i zarządzania projektem innowacyjnym lub fir
12- INNOVEER! Cykl życia produktu Stopień, w jakim firma powinna wprowadzać innowacje, zależy od teg
McKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultu
McKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultu
Zdj─Щcie0206 Składniki kultury organizacyjnej Normy i wartości - wskazują co powinno być. w odróżnie
IMG201105139 FUNKCJE KULTURY ORGANIZACJI F&tkcjc Kultury organizacji wg E. Scheina: • tmązane z
skanuj0003 Zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez kulturą organizacyjną w gospodarce globalnej ludzki

więcej podobnych podstron