118633

•    Dane niezbędne do świadczenia pracy: imię, nazwisko, kwalifikacje, o rodzinie i o karalności - tylko, gdy jest to potrzebne do świadczenia umowy o pracę.

•    Zaświadczenie o niekaralności - tylko w zawodach związanych z obowiązkiem posiadania takiego zaświadczenia.

11.    Klementy umowy o pracę:

•    Osoby -> kto z kim

•    Rodzaj wykonywanej pracy

12.    Wymagania, aby umowa była prawidłowa:

•    Średnie wynagrodzenie, które przysługuje na danym stanowisku, (jeśli nie ma w ysokości wynagrodzenia w umowie)

•    Jeśli nie ma terminu, to domniemywa się, że umowa jest zawarta na czas nieokreślony i obowiązuje od dnia następnego po dniu zawarcia umowy

•    Jeśli nie pisze gdzie, to świadczy się w miejscu, gdzie jest siedziba pracodawcy

13.    Rodzaje umów:

•    Umowa na czas nieokreślony

•    Umowa na czas określony

•    Umowa na zastępstwo

•    Umowa na czas wykonywania określonej pracy

•    U mowa na okres próbny

14.    Umowa na okres próbny:

•    Maksimum 3 miesiące

•    Okres wypowiedzenia od 3 do 14 dni

15.    Umowa na czas określony:

•    Nie ma maksymalnego terminu, ale umowy zgodnie z ustawą o kiyzysie powinny być zawierane na okres do 2 lat

•    Jeśli umowa zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy, to ma prawo być wypowiedziana z terminem 2 tygodniowym bez podawania przyczyny

•    Brak konsultacji związkowej

•    Zgodnie z przepisami prawa unijnego i dyrektywą z 1985 roku trzecia umowa (czwarta licząc umowę na okres próbny) na czas określony przekształca się na umowę na czas nieokreślony.

16.    Umowa na czas nieokreślony:

•    Okres wypowiedzenia - do 3 miesięcy

•    Trzeba podać powód

•    Jeśli poda się za przyczynę likwidację etatu:

0 Trzeba wypłacić pracownikowi odprawę

0 Jeśli będzie się przywracało owe miejsce pracy do roku, to trzeba przywrócić zwolnionego pracownika.

•    Trzeba przeprowadzić konsultację związkową

17.    Jeśli pracownik przychodzi w stanie nie trzeźwym i nie chce się poddać badaniu alkomatem:

•    Nie poddanie się badaniu - domniemanie, że jest się po spożyciu alkoholu

•    Klasyczna przyczyna rozwiązania stosunku pracy

18.    Branie urlopu na żądanie - wynika z regulaminu:

•    Jeśli pracodawca wie, że potrzebuje pracowników, może odmówić (w przyczynach uzasadnionych swoimi potrzebami)

19.    Postanowienia korzystne dla pracownika -> korzystne w momencie zawierania umowy.

2