119220

Uwagi terminologiczne

•    Zarządzanie kadrami

•    Zarządzanie potencjałem społecznym

•    Kierowanie ludźmi

•    Polityka kadrowa

•    Polityka personalna

•    Zarządzanie personelem

•    Zarządzanie zasobami ludzkimi

•    Zarządzanie kapitałem ludzkim

Nowe obszary wiedzy i nauczenia ZZL:

•    Controlling personalny

•    Ryzyko personalne

•    Logistyka personalna

•    Zarządzanie różnorodnością kapitału ludzkiego

•    Marketing stanowisk pracy

•    Marketing personalny i kadrowy

•    Kwalitologia kapitału ludzkiego

•    Zarządzanie wartością kapitału ludzkiego

•    Strategiczne ZZL

Charakterystyka koncepcji ZZL

•    Ludzie - zasób strategiczny (trudny do zastąpienia, nie ma substytutu)

•    Polityka personalna zintegrowana z misją, celami i strategią organizacji (strategiczna integracja)

•    Zarządzanie kulturą

•    Partycypacja pracowników w sprawy firmy (zaangażowanie)

•    Indywidualizacja stosunków pracy

Aleksy Pocztowski

ZZL - proces składający się z logicznie ze sobą powiązanych czynności, ukierunkowanych na zapewnienie organizacji w określonym czasie i miejscu wymaganej liczby pracowników o odpowiednich kwalifikacjach oraz tworzenie warunków stymulujących efektywne zachowania zatrudnionego personelu zgodnie z nadrzędnym celem organizacji.

T. Listwan

Zarządzanie kadrami - zbiór działań związanych z ludźmi, ukierunkowanych na osiąganie celów organizacji i zaspokajanie potrzeb pracowników

Od zasobów do kapitału

•    Nowy model gospodarki (gospodarka oparta na wiedzy)

•    Era wiedzy