119789

*    Tablice ogłoszeń

s Radiowęzeł zakładowy

0 Plany następstw, (kto może, pod jakim warunkiem, na jakie stanowisko awansować), plany rotacji, plany karier

10.    Rekrutacja zewnętrzna:

•    Bierna - samoistnie zgłaszający się aplikanci

•    Aktywna - organizacja poszukuje pracownika

0 Bezpośrednia - organizacja sama poszukuje pracownika

*    Ogłoszenie prasowe

s Ogłoszenia w Internecie

*    Ogłoszenia „pomoc potrzebna"

✓ Szkoły

*    Giełdy / targi pracy s Dni otwarte

s Konkursy

s Bank danych - zbiór informacji o osobach, które wcześniej przeszły już proces rekrutacji

O Pośrednia - przez tzw. osoby trzecie:

*    Urzędy pracy („pupy" - powiatowe urzędy pracy) s Prywatne biura pośrednictwa pracy

s Firmy doradztwa personalnego (poszukują bardziej wymagających pracowników)

*    Agencje pracy tymczasowej (pracownik jest tylko wypożyczany przedsiębiorstwu)

^ „Łowcy głów" - Head hunters - są zainteresowani wąską grupą osób

11.    Zalety rekrutacji wewnętrznej:

•    Niższa fluktuacja (wymiana - zwalnianie pracowników i pozyskiwanie na ich stanowisko nowych)

•    Możliwość awansu

•    Urozmaicenie pracy

•    Szybka adaptacja na nowym stanowisku pracy

•    Zwiększa się motywacja pracowników do rozwoju

•    Znajomość kandydata

•    Znajomość organizacji

•    Mniejsze ryzyko (możliwość popełnienia błędu)

•    Niższy koszt i krótszy czas rekrutacji

•    Zacieśnia więzi z organizacją

12.    Wady rekrutacji wewnętrznej:

•    Efekt „domina" - przesunięcie kandydata z jednego stanowiska powoduje konieczność obsadzenia następnego stanowiska, jeśli liczba stanowisk pracy się nie zmienia

•    Ograniczona liczba kandydatów

•    Preferencje osobowe w wyborze - sympatie, antypatie, układy

•    Powstawanie „klik"

•    Mała kreatywność i innowacyjność pracowników „brak świeżej krwi"

13.    Zalety rekrutacji zewnętrznej:

•    Możliwość pozyskania wysokiej rangi fachowców

•    Dużo potencjalnych kandydatów

•    Ludzie z zewnątrz przychodzą z nowymi pomysłami

•    Duże możliwości wyboru

•    Brak uwikłań w stosunki wewnątrz firmy

14.    Wady rekrutacji wewnętrznej:

•    Duża fluktuacja pracowników

2