113343

Określenie zapotrzebowania na pracowników ma wpływ na to, który z zabiegów> h’ zakresie zarządzania personelem będzie dominow ał w okresie planistycznym w przedsiębiorstwie:

- zmniejszenie zatrudnienia,

rekrutacja i dobór

przy przewidywanych niedoborach pracowników i konieczności pozyskania kandydatów głównie na zewnętrznym rynku pracy,

szkolenie własnych pracowników

przy przewidywanych możliwościach obsadzenia stanowisk własnymi pracownikami.

Podstawowym instrumentem służącym do realizacji tego celu jest analiza pracy.

Liczbę robotników zatrudnionych w pracach normowanych ustala się odrębnie dla każdej kategorii zawodowej, z uwzględnieniem różnic w poziomie kwalifikacji w ramach zawodu, według następującego wzoru:

Określenie zapotrzebowania na pracowników ma wpływ na to, który z zabiegów w zakresie zarządzania personelem będzie dominował w okresie planistycznym w przedsiębiorstwie:

- zmniejszenie zatrudnienia,

rekrutacja i dobór

przy przewidywanych niedoborach pracowników i konieczności pozyskania kandydatów głównie na zewnętrznym rynku pracy,

szkolenie własnych pracowników

przy przewidywanych możliwościach obsadzenia stanowisk własnymi pracownikami.