122355

-związek choroby niedokrwiennej serca ze stażem pracy zmianowej

Wpływ pracy zmianowej na życie rodzinne i społeczne

-częściej zgłaszane trudności w żydu rodzinnym, szczególnie w odniesieniu do czasu

spędzanego z rodziną;

-trudnośd z planowaniem odpowiedzialności rodzinnej;

-trudnośd z radzeniem sobie ze zmęczeniem fizycznym i psychicznym w sposób tak efektywny jak w przypadku pracowników nie zatrudnionych w systemie zmianowym.

Skutki socjologiczne pracy zmianowej Upośledzenie:

-udziału w żydu społecznym i politycznym

-korzystania z form wypoczynku (relaksu) zinstytucjonalizowanego

-aktywnośd pozazawodowej i towarzyskiej

-życia rodzinnego

Tolerancja pracy zmianowej i nocnej -10% pracowników toleruje pracę zmianową;

-20% jest zmuszonych porzucić ją ze względów zdrowotnych;

-70% jest w stanie dotrwać do wieku emerytalnego odczuwając różnie nasilone dolegliwości.

Syndrom nietolerancji pracy zmianowej -zaburzenia snu;

-zmęczenie chroniczne;

-zaburzenia ze strony układu pokarmowego;

-zaburzenia o charakterze nerwicowym;

-dolegliwości sercowo-naczyniowe;

-zaburzenia funkcjonowania rodzinnego i społecznego;

-negatywna postawa wobec pracy zmianowej;

-obniżenie ogólnej satysfakcji żydową;

-nasilenie palenia tytoniu, większe spożyde alkoholu, kawy, leków uspokajających i nasennych.

Czynniki wpływające na tolerancję pracy zmianowej 1.Cechy indywidualne

-Wiek

-Płeć

-Stan zdrowia -Faza życia

-Cechy behawioralne i osobowościowe (chronotyp poranny(lubi wcześnie wstawać, ma zapał do pracy) - wieczomy(przesunięcie zegara biologicznego), introwersja (osoba zamknięta) / ekstrawersja(osoba otwarta) - osoby opanowanie i nie przejawiające napięć psychosomatycznych łatwiej przystosowują się do pracy nocnej)

-zwyczaje związane ze snem i odżywianiem

Strona 2 z 7