45563

okoliczności i przyczyny wypadku określa powołany przez pracodawcę zespól powypadkowy sporządza - nie póżmej niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku -protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, który pracodawca zatwierdza nie później niż w terminie 5 dm od jego sporządzenia.

Choroby zawodowe

Za chorobę zawodową uważa się chorobę zawartą w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny w^rarunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników' szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku wykonywaniem pracy . Rozpoznanie choroby zawodowej może nastąpić w czasie zatrudnienia pracownika lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu.

Pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora sanitarnego i właściwy organ inspektora pracy o przypadku podejrzenia choroby zawodowej. W każdym przypadku lekarz kieruje na badania w celu orzeczenia o rozpoznaniu choroby lub o braku podstaw do jej rozpoznania.

Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej może dokonać pracownik oraz były pracownik.

W razie rozpoznania u pracownika choroby zawodowej, pracodawca jest zobowiązany:

1.    ustalić przyczyny powstania choroby oraz rozmiar zagrożenia tą chorobą, działając w porozumieniu z właściwym organem Państwowej Inspekcji Sanitarnej

2.    przystąpić do niezwłocznego usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej

3.    zapewnić realizacje zaleceń lekarskich.

Pracodawca zobowiązany jest prowadzić rejestr obejmujący przypadki stwierdzonych chorób zawodowych.

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej lub o braku podstaw do stwierdzenia takiej choroby wydaje właściwy państwowy inspektor sanitarny.

Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują następujące świadczenia: