45594

Żądania:

O dopuszczenie do pracy:

-    pozostawienie pracownika w stosunku pracy

-    niedopuszczenie tej os do pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

-    zgłoszenie przez pracownika gotowości do świadczenia pracy( gdy jest obecny lub gdy jego nieobecność jest usprawiedliwiona)

Pracownik dodatkowo może żądać:

Wypłaty wynagrodzenia za okres nicświatlczcnia pracy. Przysługuje ono tak długo jak pracownik zachowa gotowość do pełnienia pracy. Roszczenia te przedawniają się z upływem lat 3, od dnia gdy stały się one wymagalne Inne żądania:

-    wypłaty wynagrodzenia wszystkich składników;

-    udzielenie urlopu wypoczynkowego

-    poszanowanie sfery prywatności i godności pracownika

-    uznania zdarzenia za wypadek przy pracy

-    anulowanie kary porządkowej

Ad3. Roszczenia pracownika nie związane z jego powrotem do pracy u danego pracodawcy:

-    wydanie świadectw pracy

-    wyplata ekwiwalentu pieniężnego w razie niewykorzystania urlopu

-    wyplata odpraw pieniężnych związanych ze zwolnieniem z pracy z przyczyn nie dot Pracownika

-    wyplata wynagrodzeń w razie zastosowania przez pracodawcę okresu wypowiedzenia krótszego niż jest normalnie wymagalny;

-    wyplata odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za pozostała część określonego wypowiedzenia, jeżeli pracodawca skrócił okres wypowiedzenia do 1 miesiąca •wyplata odszkodowania w wyniku rozwiązalna stosunku pracy na mocy porozumienia się stron umowy

-    wyplata odszkodowania za niesłuszne zwolnienie pracownika z pracy.

Roszczenia te przedawniają się z upływem lat 3, od dnia gdy stały się one wymagalne

Pizy umowach zawartych na czas nie określony odszkodowanie na niesłuszne zwolnienie z pracy może być substytutem roszczenia o bezskuteczność wypowiedzenia lub o przywrócenie do pracy, jeżeli pracownik wystąpił z takim właśnie żądaniem, lub gdy sąd nie uwzględnił podstawowego roszczenia pracownika o bezskuteczność wypowiedzenia lub przywrócenia do pracy.

Pracownikowi, który nie złożył oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych mu w wypowiedzeniu warunków pracy i którego stosunek pracy nie uległ rozwiązaniu, a został jedynie przekształcony, przysługuje odszkodowanie. W przypadku wadliwego wynagrodzenia odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni do 3 miesięcy odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Odszkodowanie ma charakter samoistny i wyczerpuje kompensatę szkody, jakiej doznał pracownik wskutek wadliwego zwolnienia z pracy w trybie natychmiastowym. (art.58KP).

W przypadku rozwiązania innych umów niż zawartych na czas nie określony pracownikowi przysługuje jedynie odszkodowanie Jeżeli mnowę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy rozwiązano za wypowiedzeniem, lub bez wypowiedzenia odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego lunowa miała trwać, nie więcej jednak niż 3 miesiące.