45632

Okres wypowiedzenia zalicza się pracownikowi do czasu pozostawania w stosunku pracy. To skrócenie może nastąpić tylko z równoczesnym złożeniem wypowiedzenia. Po złożeniu wypowiedzenia pracownik musi się zgodzić na skrócenie tego okresu. Ze skróceniem możliwe jest pobieranie zasiłku chorobowego lub odprawa zg z ustawą o grupowych zwolnieniach.

W praktyce okresy wypowiedzenia są uznawane za okresy sztywne Mogą być zastosowane dłuższe okresy wypowiedzeń, które będą zastrzeżone w umowie i nie będą działały na niekorzyść pracownika.

Okres rozpoczęcia biegu wypowiedzenia:

1.    Pogląd dominujący- wiążące wypowiedzenie dla partnera od dnia rozpoczęcia biegu ustawowego ok. wypowiedzenia, aby ostatni dzień wypadał na datę ok. w KP. Zgodnie z tym poglądem okres wypowiedzenia rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożenia przed rozpoczęciem tego okresu oświadczeiua woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Np. okres wynosi 1 mieś. i musi się skończyć z okresem ostatniego dnia miesiąca (w tygodniach w ostatnim dniu pracy-sobota) to bieg rozpocznie od następnego miesiąca, w którym wypowiedzenie się dokonało. Pogląd budzi zastrzeżenia.

2.    Pogląd uważa się, że okres wypowiedzenia uznaje się za czas od momentu dokonania wypowiedzenia, a rozwiązaniem umowy-skutek ustania, (art.264- moment wniesienia odwołania do sądu w ciągu 7 diun od daty doręczenia pisma, więc wypowiedzeiue jest dokonane, a nie sygnalizowane.

W okresie wypowiedzenia przysługują te same uprawnienia, co innym pracownikom, w tym tej samej wysokości wynagrodzenie np. podwyżka. W okresie wypowiedzenia na pracowniku ciąży obowiązek świadczenia pracy, chyba, że pracodawca go zwolni z tej powinności za wynagrodzeniem, jeżeli wyrazi on na to zgodę (czasami z mocy ustawy - np. pracownika odwołanego).

Okresy ochronne:

Czas, w którym ustawnwo nie jest możliwe rozwiązanie umowy za pomocą tego sposobu.

1.    w czasie urlopu pracownika

2.    nieobecności usprawiedliwionej, jeżeli nie minął jeszcze okres 182 dni (co do zasady) uprawniający zakład do rozwiązania runowy o pracę bez wypowiedzenia

3.    pracownikowi, któremu pozostaje nie więcej, niż 4 lata do emerytury, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu otrzymanie jej

4.    kobieta ciężarna art. 177§1

5.    art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych- ochrona przed zwolnieniem w okresie wskazanym w uclnvale rady związkowej i po upływie tego okresu przez połowę okresu uchwały, nie dłużej jednak niż rok.

6.    Zakaz zwolnienia w wyniku przejęcia, połączenia, podziału zakładu

7.    Kadencja rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego-członkowie

8.    Radni- zmiana stosunku łub zwolnienie wymaga zgody rady. Brak zgody, gdy przyczyna związana jest z wykonywaniem obowiązków radnego.

Należy pamiętać, że szczególna ocluona pracownicza nie powinna być określona jako zbiór nieuzasadnionych przywilejów np. członek związku zaw^rodowego nie będący trzeźwy.

Sąd musi konkretnie rozważyć każde zagadnienie stanu faktycznego. Czasami zamiast roszczenia przywiocenia do pracy może zasądzić mniej korzystne odszkodow^fanie. Pracodawca zawsze musi zażądać zgody związku zawodowego. Jednak ta instytucja jest strukturalnie ułomna (uchybia dyrektywy prawodawcze, prawo materialne wyraża zgodę na