45613

Odpoczynek tygodniowy : pracownikowi przysługuje w ciągu tygodnia pracy prawo do co najmniej 35h nieprzerwalnego odpoczynku obejmującego 1 111 odpoczynku dobowego. Wiąże się to z zakazem pracowania więcej niże 6 dni w tygodniu. Tygodniowy nieprzcrwalny odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24h.

Podstawowa norma czasu pracy:

Czas pracy nie może przekraczać 8h na dobę i przeciętnie 40 h w przeciętnie 5 dniowym tygodniu pracy, w przeciętnym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesiące. Przeciętnie oznacza:

W niektórych tygodniach okres rozliczeniowy czasu pracy może być 6 dniowy, ważne aby w okresie rozliczeniowym (w ciągu 4 miesięcy) nastąpiło zbilansowanie normy tygodniowej do wartości przeciętnej. Istnieje możliwość udzielania dni wolnych.

Systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie.

W pragmatykach normowanie czasu pracy jest przedstawione bardzo szczegółowo, ale przepisy te nie powinny być oderwane od podstawowych rozwiązali z HP.

Przerywany czas pracy: instytucja głównie stosowana dla kierowców w transporcie samochodowym, szczególnie w- uzasadnionych przypadkach, zgodnie z harmonogramem można wprowadzić przeiwę w ciągu pracy w ciągu doby, trwa ona nie dłużej niż 6 godzin, nie wilcza się jej do czasu pracy; Ta instytucja przez pracodawców' była traktowana jako 1 ze sposobów ograniczających pracę w nadgodzinach. Ówcześnie ta forma może być stosowana u wszystkich pracowników, jednak to nie oznacza upowszechnienia tej formy. Istnieje zasada , że tego czasu nie mogą wprowadzić pracodawcy nie będący w układzie zbiorowym bądź nie będący os. fizycznymi prowadzącymi działalność gosp. W zakresie rolnictwa, a w kt. nie działają organizacje związkowe.

Inna odmiana przerywanego czasu pracy: jt. wprowadzenie przez pracodawcę 1 przerwy ( 60 minutowej) w ciągu doby. Wprowadza się ją w układzie zbiorowym pracy, bądź w regulaminie.

System skróconego tygodnia: może być wprowadzony na pisemny wiiiosek pracownika, jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracowiiika w okresie mniejszym niż 5 dni w tygodniu, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż 12h na dobę.

System pracy weekendow ej: również na pisemny wiiiosek pracownika, dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12h na dobę.

Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach gdzie występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników' szkodliwych dla zdrowia, nie możne przekroczyć 8h.

Zadaniowy system czasu pracy: istnieje w każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujących pracę w niedziele i w święta. Pracownikom zapewnia sie łączna liczbę dni wolnych od pracy w przeciętnymi okresie rozliczeniow^n w przeciętnym 5 dniowym tygodniu czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych- praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. w^fynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Polega ona na zobowiązaniu się pracow'nika i pracodawcy do ustalenia w mnowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określonych w umowie o pracę wymiaru czasu pracy.