45623

8.    Przekształcenie zakładu pracy nie może mieć wpływu na wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy

9.    W wyniku przejścia zakładu pracy, przekształcenie stosunku po stronie podmiotowej następuje automatycznie.

10.    Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie zakładowej organizacji związkowej bądź, gdy ona nie występuje - samych pracowników o skutkach przejęcia i działania wobec pracowników zgodnie z §3. Wynika to z prawa do informacji i konsultacji związanych z transferem przedsiębiorstwa.

11.    Sytuacja transferu zakładu pracy daje pracownikom możliwość rozwiązania stosunku pracy na warunkach określonych w §4, przy czym odpraw^ra pieiuężna może być taka jak podczas zwolnień grupowych w przypadku gdy wyłączną przyczyną rezygnacji pracownika były zmiany leżące po stronie zakładu.

12.    Za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy odpowiedzialność ponosi wyłącznie nowy pracodawca w przypadku przejęcia całości zakładu, natomiast w razie przejęcia części zakładu, taką odpowiedzialność ponoszą poprzedni i nowy prac oda w^rca(odpowiadają solidarnie)

13.    Przekształcenia organizacyjno-prawne następują jedynie po stronie pracodawcy i nie dotykają zakładowych organizacji związkowych, gdyż nie są one jego organem wewnętrznym. Status prawny organizacji związkowych zależy wyłącznie od statutu lub uchwał związku.

19.Rodzaie stosunku pracy

Ze względu na odmienność form własności będącej podstawą działalności są 2 rodzaje stosunku pracy:

I. pracownicze- występują we wszystkich dziedzinach produkcji, usług oraz administracji między pracodawcami dysponującymi mieniem społecznym bądź własnością prywatną a pracownikami wykonującymi pracę za pomocą środków (narzędzi pracy) dostarczonych przez podmiot zatrudniający. Jest to stosunek prawiiy samodzielny, występuje niezależnie od iimych stosunków prawnych. Może więc on zaistnieć w wypadku umowy o pracę, powołania, mianowania, a także wyboru.

Pracowniczy stosunek pracy można podzielić :

(w zależności od źródeł jego powstania)

S stosunek pracy z mianowania (nominacji) art76k.p

Mianowanie jest aktem administracyjnym , który wywiera skutek w sferze piaw^ra pracy prowadząc do nawiązania stosunku pracy w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy na podstawie przepisów tzw. pragmatykach (sędziowie, prokuratorzy)

S stosunek pracy z powołania art. 68-72 k.p

Powołanie jest aktem na mocy którego powierza się danej osobie określone stanowisko kierownicze lub inne samodzielne. Akt powołania wywiera podwójną funkcje : powierza określona funkcje i nawiązuje stosunek pracy (wojsko, służba zdrowia)