45895

Dwie definicje środowiska społecznego:

subiektywna - pewien zestaw przedmiotów, który znajduje się poza organizmem, ale na ten organizm oddziałuje

obiektywna - wszystko to. co znajduje się poza organizmem, niezależnie od tego, czy wywiera na tai organizm wpływ czy nie

wspólnota/spolrrznośr ■ zbiorowość połączona dość silnie więzią społeczną, terytorialna, która zaspokaja własne potrzeby (np. wieś), zbiorowość teiytoriabia. w ramach której członkowie mogą zaspokajać swoje podstawowe potrzeby i wskutek tego zbiorowości tego typu mogą być względnie samowystarczalne, a czasem nawet względnie odizolowane

□ społeczności są zazwyczaj stosunkowo niewielkie, występuje w nich więź sąsiedzka

Czynniki istotne dla Powstania grypy;

•    organizacja wewnętrzna, fermy kontroli i wzory działania

•    wartości niezbędne do funkcjonowania: ośrodek skupienia, symbole, idee wyrażające cele i przedmioty materialne

•    niezbędne jest poczucie przynależności do grupy (poczucie „my-oni"), świadomość „my” - u Znanieckiego „współczynnik humanistyczny"

• „zasada odrębności” - to, co różni grupę od innych grap i zbiorowości, i co członkowie uważają za podstawę cech wyróżniających ich od członków innych grup

Organizacja wewnętrzna grupy:

Każda grupa stawia swoim członkom różne wymagania i wymaga przystosowania się do jej wartości:

•    wzór fizyczny (pozytywny - cechy wymagane lub negatywny - cechy niepożądane) - wygląd zewnętrzny lub negatywne określane, jaki człowiek nie powinien być

•    wzór moralny -zespół cech moralnych, jakie członek powiniai przejawiać w swoim postępowaniu - jego naruszenie spotyka się z surowszą represją niż naruszenie wzoru fizycznego

grupy celowe —* grupy, które zostały organizowane planowo dla realizacji tylko jednego celu lub jednej grupy celów i w których istnieje tylko więź sformalizowana ze względu na osiągnięcie danego celu (brak więzi osobistej, uczuciowej, dominuje więź rzeczowa i stosunki oparte na stycznościach rzeczowych)

Atrybuty:

•    charakter kontraktowy

•    atmosfera impcrsonalności

•    silnie zhierarchizowana

•    posiada wyodrębnioną strukturę Powstawanie grup celowych:

•    potrzeby ludzkie i dążenie do ich zaspokojenia

•    przekształcenie się potrzeb w intaesy

•    interesy przekształcają się w cele (konkretyzacja interesu)

•    kolejne realizacje celów są etapami na drodze realizacji interesów

Wież w grupach celowych:

•    charakteryzuje się istnieniem rozbudowanego systemu instytucji i urządzeń sformalizowanych, pozwalających na współpracę ludzi, którzy nie spotykają się bezpośrednio, którzy są zainteresowani tylko tymi cechami innych członków, które są potrzebne dla osiągania założonych celów, i które pozwalają kierować dążaiiami i działaniami członków w sposób koordynujący ich działania dla osikania założonych celów

•    organizacja musi prowadzić do wytworzenia hiaarchii. kierownictwa, sformalizowanych form stosunków regulujących podział pracy i ustalający zasady kierownictwa

•    wytworzenie „atmosfery inąicrsonalności". tm. sposobu załatwiania spraw w sposób sformalizowany, określony przepisami w imię efektywności, uniezależniony od ingerencji osobistych postaw i dążai indywidualnych członków

Tendencje w grupach celowych (czyli imperatyw oiganizacyjny):

•    tendencja do jedności, do jednoczenia się. konsolidacji zrzesza) pokrewnych czy podobnych

•    tendencja do koordynacji i centralizacji

•    powstanie kategorii wyspecjalizowanych kierowników, ekspertów, organizatorów i techników wyspecjalizowany w wykonaniu zadań technicznych, w kierowaniu zrzeszeniem i osiąganiu wysokiej efektywności

•    powstanie zamkniętej gmpy wysokiego kierownictwa stojącego na czele, odrywanie się kierownictwa od mas

J. Szmatka - człowiek łączy się grupy bo tak mu każe natura

struktura sociomctryczna małci grupy - typowy układ wzajemnych sympatii, antypatii lub obojętności, jakie występują pomiędzy członkami grupy. Powstaje w wyniku oddziaływania ludzi na siebie. Pozwala na opis grupy z punktu widzenia ici dynamiki. Wyróżniamy dwa rodzaje struktur socjometrycznych:

•    struktury niescentralizowane (np. cykl, łańcuch )

•    scentralizowane (np. gwiazda: jedna osoba zajmująca pozycję centrabią, pozostałe - peryferyjną).

Struktura socjometryczna jest afektywna. oparta na uczuciach i emocjach w grupie.

Czynniki wpływające na kształtowanie sic grupy

•    potrzeba emocjonalna

•    potrzeba bliskości

•    podobieństwo postaw

•    relacje wymiany : potrzeba nagradzania i satysfakcji:

H. Kellerman - podział grup ze względu na charakta głębokiej struktury punitywnej

1.    ekstrapunity wne (np. grupy nazistowskie) - charakter

antagonistyczny. mocno zhierarchizowane, wewnętrzna spójność wymuszma metodą kozła ofiarnego, ekspansywne

2.    intrapunitywne (np. sekty) - wewnętrzna spójność dzięki

metodzie kozła ofiarnego, ale skierowanej do wewnątrz (silna wewnętrzna motywacja aby w razie odstępstwa od nomy karać się samemu), kara leży poza strukturami grupy, nie są ekspansywne