124054

TEMAT 1 : BADANIE METOD PRACY

Badanie metod pracy to „ służba zarządzania oparta na tych technikach, w szczególności badaniu metod pracy oraz pomiarze pracy które są wykorzystywane w badaniu pracy ludzkiej we wszelkich jej kontekstach i które prowadzą do systematycznego badania wsze Dach zasobów oraz czynników maj ących wpływ na efektywność oraz ekonomię analizowanej sytuacji, w celu osiągnięcia poprawy wyników prac/'.

Badanie pracy osiąga korzysz i przede wszystkim przez rozpoznanie bieżącej sytuacji, zwłaszcza przez przebadanie wszystkich widocznych punktów (np. złe działanie zespołu operatorów maszyn bądź samych maszyn, wysokie koszty pracy). Po tej diagnozie następuje okre sienie oraz wprowadzenie odpowiednich udoskonaleń wokre ślonych metodach działania. Rozpoznanie oraz przegląd metod obejmować będzie przyjęte procedury działania, wybór rodzaju wyposażenia, zaopatrzenie oraz zużycie materiałów, dostępność usług dotyczących procesów pomocniczy h, np. transport materiałów, organizację pracy, efektywność procedur planistyczny h i kontroli postępu robót oraz wpływy badania na ogólny ko szt oraz zyskowno ść.

Badame pracy ma dwa ściśle powiązane ze sobą sposoby postępowania: badanie metod pracy - sprawdzenie sposobów wykonywania pracy oraz pomiar pracy, który jest oszacowaniem czasu, jaki praca powinna zająć.

Badanie metod pracy: podejście systematyczne

1,    Wybierz

Wybór zadania, które ma być przebadane, leży w obowiązkach kierownictwa.

Podejście w rodzaju,, idź i zrób coś pożytecznego" jest głupie i nieodpowiedzialne a zarazem me przyniosłoby długotrwałej korzyści.

Pewnymi wskazówkami o możliwej potrzebie badania metod pracy są:

a)    zatory (wąskie gardła) powodujące długie kolejki w trakcie pracy (produkcji w toku), długie dostawy, czy niezrównoważony przepływ produkcji;

b)    wyposażenie bądź bidzie be z zajęcia - niedostateczne wykorzystanie zasobów;

c)    niewłaściwe zarobki, gdy poziom zarobkówjest zależny od ukończonej pracy

d)    niska ht niewłaściwa jakość czy wysoki współczyainik błędów (braków), który może rodzić się ze złych czy nieodpowiednich metod, procedur czy warunków pracy Bardzo ważne jest to, by zbadać metodę każdej pracy, przy której nastąpił np. wypadek. Niemądre jest wykonywanie badań pracy tam, gdzie występuje jakakolwiek forma niepokojów pracowniczych - motywy badania będą podejrzane. Skoro zadanie zostało wybrane, wszyscy zaintere sowam - powinni być poinformowani, a powody wyboru oraz pożądany rezultat po winny być wyjaśnione. Nawę t całkiem niewinne badania mogą wyglądać złowrogo, jeżeli ich przyczyny ą nieznane i niezrozumiałe.

2,    Zarejestruj

Skoro uzgodniono zadanie, badanie pracy przez zainteresowanego specjalistę rozpoczyna się rejestracją faktów poprze z bezpośrednią naoczną obserwację. Ta rejestracja wjymaga maksymalnej staranności, gdyż można przeoczyć bądź zignorować ważne wskaźniki. Wszystkie fakty wymagają zainteresowania, najlepiej w czasie i miejscu zaistnienia. Występuje szereg różnych metod zapisu, a ta którą się zastosuje, musi być odpowiednia do okoliczności.

Karty procesów

l