48430

2 Ochrona pracy kobiet

Szczególna ochrona pracy kobiet idzie w dwóch kierunkach:    a) uprowadza

zakaz zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla ich zdrowia. b) daje szczególne uprawnienia związane z ciążą i wychowaniem dzieci.

Kobiet    nie    wolno    zatrudniać    przy    pracach    szczególnie    uciążliwych

i szkodliwych dla ich zdrowia. Wykaz takich prac ustalany jest przez Radę Ministrów. Wykaz prac i stanowisk. na których nic wobio zatrudniać kobiet w danym zakładzie pracy. powinien być ujęty w regulaminie pracy.

Zakład pracy nie moZe wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego. chyba źe zachodzą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy. a reprezentująca ją zakładowa organizacja związkowa

wyraziła	zgodę	na rozwiązanie	umowy Ponadto		pracodawca	może	wypowie
dzieć umowę		pracownicy jedynie	w razie	ogłoszenia upadłości		lub	likwidacji
pracodawcy.
Kobiety	w	ciąży nic wolno zatrudniać		w	godzinach	nadliczbowych aiu
w porze	nocnej	Nic wolno jej	też bez jej	zgody	delegować poza stałe		miejsce
pracy. Kobietę		opiekującą się	dzieckiem w	wieku	do roku	wobio	zatrudniać
w godzinach		nadliczbowych, w	porze nocnej	i	delegować poza stałe		miejsce
pracy tylko		za jej zgodą	Pracodawca	jest	obowiązany	zatrudnić	kobietę
w ciąży	przy	innej, lżejszej	pracy. jeśli	dotąd	wykonywała	pracę	wzbronioną

kobietom w dąży, albo jeśli lekarz zaleci przeniesienie do innej pracy. Związane z nową pracą wynagrodzenie nie może być niższe od dotychczasowego.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w następującym wymiarze:

a)    16 tygodni przy pierwszym porodzie.

b)    18 ty godni przy każdym następnym porodzie.

c)    26 tygodni przy porodzie wielorakim.

Co    najmniej    dwa tygodnie urlopu    macierzyńskiego    powinny    przypadać

przed przewidywaną dalą porodu. jeśli jednak pracownica ich w całości lub części nic wykorzystała. ma do nich prawo po porodzie. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych sześciu tygodni życia urlop macierzyński ulega skróceniu do ośmiu tygodni (art. ISO k.p.).

Na wniosek pracownicy pracodawca jest obowiązany udzielić jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem.

Pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy    (45-minutowych    w razie karmienia więcej niż

jednego dziecka) Ponadto pracownicy wychowującej dzieci w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni. Dotyczy to także mężczyzn będących jedyny nu opickunanu dzieci.

2