71486

Złożoność metod regulacji:

Wiąże się to z rodowodem prawa pracy, które wynikło z dwóch różnych ścieżek rozwoju(cywilnoprawnej i administracyjnej) Do tej pory te dwie metody regulacji mają wpływ na pewien całokształt przepisów.

Metoda cywilna:

Dwa rodzaje zmiany stosunku pracy:

•    porozumienie zmieniające stosunek(dwa podmioty równorzędne siadają do rozmów)

•    wypowiedzenie zmieniające(pracodawca na mocy jednostronnej decyzji wypowiada umowę zmieniając jej treść, ale dochodzi to do skutku tylko wtedy kiedy pracownik się na to zgodzi, albo wyraźnie albo w sposób dorozumiany)

Kształt zobowiązania pracowniczego - jest to pewna odmiana stosunku zobowiązaniowego prawa cywilnego nasyconego elementami prawa pracy

Metoda administracyjna:

(nierówność podmiotów, jeden z podmiotów jest wyposażony w pewną sferę władztwa)

Występuje zwłaszcza w sferze ochrony tam gdzie stosunku dotyczą Inspekcji Pracy(inspektor ma pewne uprawienia kształtowania stosunków i wydawania poleceń pracodawcy - przez różne metody nacisku może przymusić do respektowania pewnych norm).

Czasem prawo pracy odnosi się do metody karno - sądowej(jedni twierdzą, że jest to element prawa pracy, a inni, że jest to prawo kamę sformułowane na użytek ochrony prawa pracy). Jednak trzeba uznać, że to prawo karne chroni pewne wartości prawa pracy, ale przepisy należą do dziedziny prawa karnego.