48470

powołania    może być    w każdym    czasie odwołany    zc    stanowiska    Odwołanie ze

stanowiska jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę.

Na    podstawie    wyboru    nawiązuje    się stosunek pracy wówczas, gdy

z wyboru wynika obowiązek wykonywania    pracy w charakterze pracownika

Dotyczy    to    na przykład    członków    władz    organizacji społecznych pracujących

etatowo. członków    zarządu    spółdziebii    i spółek kapitał owy di. w których

zgodnie    z    obowiązującymi przepisami łub    statutami obsadzanie kierowniczych

stanowisk wymaga aktu wyboru.

W drodze mianowania    (nominacji)    powstaje    stosunek pracy niektórych    kategorii    pracowników państwowych.    na przykład    prokuratorów,

funkcjonariuszy    policji, żołnierzy    w służbie    zawodowej, sędziów, urzędników

administracji państwowej. Mianowanie jest jednostronnym aktem organu państwowego Do powstania stosunku pracy potrzebna jest zgoda pracownika, wyrażająca się w przyjęciu nominacji.

Spółdzielcza umowa o pracę jest źródłem stosunku pracy pomiędzy spółdziebiią pracy a jej członkiem

3. Treść stosunku pracy

Podstawowym    obowiązkiem    pracownika    wynikającym ze    stosunku    pracy

jest świadczenie    pracy    na rzecz    pracodawcy    Obowiązek    ten    jest

skonkretyzowany w umowie o    pracę    (akcie mianowania itd) określającej

stanowisko pracownika. a precyzuje go    porządek organizacyjny danego

zakładu pracy, oznaczający czas pracy, miejsce pracy, przełożonego i konkretne obowiązki pracownika.    Pracownik ma obowiązek wykonywać    pracę sumiennie

i starannie oraz stosować    się do poleceń przełożonych W    szczególności

powinien przestrzegać czasu    pracy, przepisów    o bezpieczeństwie i higienie

pracy, dbać o dobro    zakładu,    zachowywać    w tajemnicy    infonnacje    istotne    dla

interesów pracodawcy. przestrzegać    w zakładzie pracy    zasad    współżycia

społecznego. Pracownikowi nie    wobio    prowadzić działabtosci konkurencyjnej

wobec pracodawcy ani pracować dla innej osoby prowadzącej taką działabrość.

Podstawowym    obowiązkiem    pracodawcy    jest obowiązek    zapłaty    wy

nagrodzenia za pracę. Wysokość wynagrodzenia wynika czasem z obowiązujących przepisów,    określających    stawki dla poszczcgóbtych    stanowisk pracy

(przede wszystkim w    służbie    państwowej)    W uuiych    przypadkach    określa    ją

umowa stron.

Wynagrodzenie pracownika podlega szczególnej ochronie prawnej.

Wyraża się ona w szeregu zasad, do których należy między umymi obowiązek wypłacania wynagrodzenia wyłącznie w fomuc pieniężnej Ocłuona wynagrodzenia znajduje także wyraz w zakazie dokonywania potrąceń, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawie. Z wynagrodzenia mogą być potrącone

a)    zaliczki na podatek dochodowy.

b)    składki na cele emerytalne.

c)    należności aluncntacyjne na podstawie tytułów wykonawczych.