50022

Cele organizacji i w organizacji.

Cele organizacji - zdarzenia i/lub stany rzeczy, do których osiągnięcia organizacja świadomie zmierza; cel firmy powinien być sformułowany jako zbiór bardziej abstrakcyjnych wartości, które firma chce realizować; celami są:    maksymalizacja zysków, wzrost pozycji na rynku,

innowacyjność działania etc.

Przekształcenie celów w konkretne zadania:

-    wyznaczenie harmonogramów osiągania każdego celu

-    ustalanie konkretnych wskaźników realizacji, za pomocą których można zmierzyć każde zadanie

-    szeregowanie celów w kolejności znaczenia z punktu widzenia przyszłości

Wyróżniamy również cele:

-    osobiste

-    zawodowe

-    wynikające z roli organizacyjnej (zadania)

Motywacja i zaangażowanie uczestników organizacji są tym silniejsze, w im większym stopniu ich cele osobiste i zawodowe oraz zadania organizacyjne pokrywają się. Jeśli są rozbieżne lub przeciwstawne, mamy do czynienia z destruktywnym konfliktem pomiędzy rolą organizacyjną a celami indywidualnymi. Taka sytuacja jest ze wszech stron niepożądana, grozi stresami, zachwianiem równowagi społecznej, konfliktami międzyludzkimi, etc.