52938

gwarancyjne. Przysługuje ono jednak w przypadku niezdolności do pracy lub tych przypadków powstałych na podstawie decyzji wdanych pizez organ zwalczający choroby zakaźne. Pracodawca jest zwolniony od tego wynagrodzenia gwarancyjnego. Zatem wynagrodzenie wynosi 80%

wynagrodzenia, a w pizypadku..........drodze do pracy pracodawca wypłaca 100% wynagrodzenia

Wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem ze stosunku pracy, więc wszelkie świadczenia pomiędzy ubezpieczonym pracownikiem a pracodawcą są rozpoznawane w tiybie postępowania przewidzianego dla spraw ze stosunku pracy w terminach i przed organami właściwymi dla takich spraw. Wynagrodzenie gwarancyjne nie jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego. Jest to ustawowa, obowiązkowa partycypacja pracodawcy w finansowaniu ryzyka choroby pracownika. Wg. Prof. rue powinna się ostać zbyt długo. Większość chorób nie przekracza 30 dni. więc ciężar ryzyka chorobowego jest znacznie przerzucony na pracodawcę, uwalniając ubezpieczenie chorobowe.