9402139995

•    Całkowita niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji (b. I grupa) - znaczny stopień niepełnosprawności.

•    Całkowita niezdolność do pracy (b. II grupa) - umiarkowany stopień ni epełnosprawności.

•    Częściowa niezdolność do pracy (b. III grupa) - lekki stopień niepełnosprawności.

Orzeczenia KRUS

•    Stała lub długotrwała niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym połączona z prawem do zasiłku pielęgnacyjnego - znaczny stopień niepełnosprawności.

•    Umiarkowany stopień niepełnosprawności - nie występuje w orzecznictwie KRUS.

•    Stała lub długotrwała niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym bez prawa do zasiłku pielęgnacyjnego - lekki stopień niepełnosprawności.

Dawny system orzecznictwa	Obecny system orzecznictwa
Orzeczenia Komisji Lekarskich ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia	Orzeczenia ZUS	Orzeczenia zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności	Orzeczenia rentowe dla rolników KRUS
I grupa inwalidzka	Całkowita niezdolność do pracy oraz samodzielnej egzystencji	Znaczny stopień niepełnosprawności	Stała lub długotrwała niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym połączona z prawem do zasiłku pielęgnacyjnego
II grupa inwalidzka	Całkowita niezdolność do pracy	Umiarkowany stopień niepełnosprawności	W orzecznictwie KRUS nie występuje odpowiednik II grupy inwalidzkiej
III grupa inwalidzka	Częściowa niezdolność do pracy, celowość przekwalifikowania	Lekki stopień ni epełnosprawności	Stała lub długotrwała niezdolność do pracy w gospodarstwie rolnym bez prawa do zasiłku pielęgnacyjnego

2. ZATRUDNIENIE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH

Jeśli osoba niepełnosprawna posiada orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, to może być ona zatrudniona u pracodawcy, który nie zapewnia warunków pracy wymaganych w zakładzie pracy chronionej

Tworząc stanowiska pracy dla pracowników niepełnosprawnych należy dostosować je do stopnia niepełnosprawności oraz istniejących dysfunkcji.

Jeżeli pracodawca stara się o dotacje na utworzenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, to niezależnie od rodzaju stopnia niepełnosprawności miejsce pracy pracownika niepełnosprawnego podlega ocenie przez Państwową Inspekcję Pracy (PIP). Po uzyskaniu pozytywnej opinii PIP o przystosowaniu przez pracodawcę stanowiska pracy do