1851731603

Upływa termin ważności orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy, co w tej sytuacji?

Przepisy wskazują, że z przyczyn związanych z przeciwdziałaniem COVID-19, orzeczenie o:

•    częściowej niezdolności do pracy,

•    całkowitej niezdolności do pracy.

•    całkowitej niezdolności do pracy i niezdolności do samodzielnej egzystencji,

•    niezdolności do samodzielnej egzystencji.

wydane na czas określony na podstawie odpowiednich przepisów, których ważność upływa w okresie obowiązywania sianu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, zachowuje ważność przez okres kolejnych 3 miesięcy od dnia upływu terminu jego ważności, w przypadku złożenia wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia na dalszy okres przed upływem terminu ważności tego orzeczenia.

Przestój - ery w przypadku aktualnej sytuacji należy mi się wynagrodzenie? Czy zachodzi jakaś zmiana w stosunku do art. 81 kodeksu pracy?

lak. w przypadku przestoju wynagrodzenie się należy. W obecnej sytuacji zachodzi jednak zmiana w stosunku do wskazanego powyżej przepisu art. 81 K..P. A mianowicie pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym pracodawca wypłaca wynagrodzenie obniżone nic więcej niż o 50%, nic niższe jednak niż w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej, jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dofinansowanie nic przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w; miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez. Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Jestem cudzoziemcem zatrudnionym w polskiej spółce, niesttty okres ważności mojej wizy się kończy, jak mogę przedłużyć jej ważność?

Jeżeli ostatni dzień okresu pobyLu cudzoziemca na podstawie w izy krajowej przypada w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. okres pobytu na podstawie tej wizy oraz okres ważności tej wizy ulega przedłużeni u z mocy prawa do upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. W takim przypadku w dokumencie podróży cudzoziemca nic umieszcza się nowej naklejki wizowej. Dodać należy, żc podobnie wygląda sytuacja w sprawie ważności zezwolenia ma pobył czasowy - okres ważności lego zezwolenia ulega przedłużeniu z mocy prawa do- upływu 30 dnia następującego po dniu odwołania tego zc stanów, który obowiązywał jako ostatni.

Czy i o ile pracodawca może obniżyć

wy miar czasu pracy ?

Ekspert odpowiada:    Przedsiębiorca, ro

zumiany jako osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nicbędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną, wykonująca działalność gospodarczą. ale także wspólnicy spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej (art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy 7. dnia 6 marca 2018 r.-Prawo przedsiębiorców), może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0.5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nic może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie przepisów ominimalnym wynagrodzeni u za pracę, z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy.

WAŻNE: Wynagrodzenie, o którym mowa powyżej jest dofinansowywane ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych do wysokości połowy lego wynagrodzenia, jednak nic więcej niż 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, obowiązującego na dzień złożenia wniosku o dofinansowanie. Dofinansowanie nic przysługuje do wynagrodzeń pracowników, których wynagrodzenie uzyskane w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym został złożony wniosek, było wyższe niż 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społeczny cli, obowiązującego na dzień złożenia wniosku.

Tomasz Okksie^uz, radca prawny