55474

posiadać 2-letnie doświadczenie? Co prawda przed każdym młodym człowiekiem uczącym się w systemie dziennym stoi możliwość odbywania praktyk studenckich. Niestety, w tym przypadku nie możemy mówić o dwóch latach doświadczenia, nawet jeżeli dana os. przeznaczy każde swoje wakacje na odbywanie praktyk, uda się jej zdobyć mniej więcej lekko ponad roczne doświadczenia. Dodatkowo należy tu zwrócić uwagę na fakt, iż zdobywanie doświadczenia na tym samym stanowisku graniczy z cudem. Niestety nie należy też zapominać, iż praktyki nie są możliwe dla wszystkich. Osoba ucząca się przeglądając oferty praktyk często spotka oczekiwania: poszukujemy osób posiadającycli bardzo dobre wyniki w nauce, bieglej znajomości języków obcych, czy też tak jak w przypadku przeszukiwania ofert pracy DOŚWIADCZENIA! Pytanie więc brzmi: gdzie przed pierwszymi praktykami młoda osoba miała zdobyć ów wymagane doświadczenie? W tym miejscu należy podkreślić fakt, iż często powyższe wymagania dotyczą praktyk bezpłatnych. Tak niestety tworzy się błędne kolo: by zdobyć pracę należy mieć doświadczenie, by móc skorzystać z praktyk które mają zapewnić nam owe doświadczenie, powinniśmy już gdzieś pracować i je uzyskać.

W tym miejscu można powiedzieć dla chcącego nic trudnego. Jest wiele kanałów poprzez które może student poszukiwać takich praktyk. Jednym z nich nie wątpliwie są targi pracy przeznaczone dla studentów. Takie targi pracy dają możliwość porozmawiania z przyszłymi pracodawcami, a także usłyszenia jakie wymagania stawiają przed nimi firmy. W wielu czasopismach możemy znaleźć informacje by na takie wydarzenia przyjść z przygotowanym listem motywacyjnym oraz życiorysem by móc złożyć już na miejscu aplikacje. Niestety, na tym polu również możemy spotkać rozczarowani. Wybierając się na targi pracy w głównej mierze możemy dostać jedynie ulotkę o ofercie danej firmy, zaś pytając o dokładne informacje usłyszeć odwołanie do strony internetowej danej firmy. Chciałabym jednak podkreślić, iż również możemy spotkać firmy, które chcą z nami porozmawiać, powiedzieć na czym polega dana praca, jakie stanowiska może dane przedsiębiorstwa nam zaproponować oraz jak wygląda system rekrutacji. Jednakże pytając jakie wymagania powinniśmy spełnić by zaproszono nas na rozmowę, a w kolejnym etapie przyjęto nas do pracy często usłyszymy: szukamy osób z zaangażowaniem do pracy, umiejących myśleć analitycznie oraz chętnych zdobywać nowe doświadczenie. Co jeśli odpowiadając na taką ofertę nie spotkamy się z żadnym odzewem. W jaki sposób dana firma zauważyła, iż owy kandydat nie jest zaangażowany, czy też nie wykazuje się mniejętnością myślenia analitycznego.