61158

Standardowa procedura zatrudniania obejmuje 7 etapów, jednak proces doboru może

przebiegać różnie w różnych organizacjach.

Opis do schematu blokowego:

1.    Wypełnione podanie o pracą- wskazuje na stanowisko pożądane przez kandydata, zawiera informacje do rozmów kwalifikacyjnych.

2.    Wstępna rozmowa kwalifikacyjna- pozwala na wstępną ocenę, czy kandydat się nadaje czy nie. Pojawiają się na niej pytania o doświadczenie, oczekiwane wynagrodzenie, czy kandydat jest gotowy do przeniesienia się do innej miejscowości itp.

3.    Testy- mierzone są tu umiejętności kandydata i jego zdolności uczenia się w pracy. Mogą obejmować testy komputerowe,