63475

+jasne kryteria motywacji
WADY: -wysokie koszty personalne związane z fluktuacjami -niezadowolenie pracowników -ujemny klimat stosunków międzyludzkich -poczucie braku bezp. działające demotywująco -niepełne wykorzystanie kwalifikacji -wysokie wydatki na awans	WADY -wysokie koszty inwestycji w rozwój -niejasne kryteria rekrutacji

lak wybrać - czynniki wg których dokonujemy wyboru modelu

1.    sytuacja na rynku pracy (S-rynek pracodawcy, wielu kandydatów; KL-mało kandydatów)

2.    strategia rynkowa firmy (S-lider kosztowa; KL-konkurencja przez markę)

3.    jakość siły roboczej w regionie (S-specjaliści; KL-niska jakość)

4.    relacje kierownictwa ze Związkami zaw. (S-dobra współpraca; KL-gdy roszczeniowe ZZ)