63895

•popyt na rynkach czynników produkcji jest popytem pochodnym, ponieważ wynika z popytu na produkty, do wytwarzania, których te czynniki są używane

•aby stwierdzić jak duży będzie popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji należy określić przyszłe rozmiary popytu na produkty tego przedsiębiorstwa

-istnieje podaż czynników produkcji w gospodarce jako całości oraz podaż dla pojedynczego przedsiębiorstwa lub gałęzi gospodarki

-wyrównawcze różnice płac- są to pieniężne rekompensaty za różnice w pozapieniężnych cechach tego samego zajęcia w różnych gałęziach gospodarki. Sprawiają one. że

pracownicy o określonych kwalifikacjach nie mają bodźców do przenoszenia się do innych gałęzi(np. prace niebezpieczne opłacane są powyżej średniej krajowej)

>    Długookresowy popyt przedsiębiorstwa na czynniki produkcji: ceny czynników i wybór techniki produkcji.

-w przypadku produkcji o danych rozmiarach przy użyciu najtańszej dostępnej technologii, wzrost jednostkowego kosztu pracy w stosunku do jednostkowego kosztu kapitału skłania przedsiębiorstwo dosięgnięcia po bardziej kapitałochłonne metody produkcji

-popyt na czynniki wytwórcze zależy od wielkości produkcji i relacji cen tych czynników

•wzrost stawki płacy skłoni przedsiębiorstwo do zastępowania pracy kapitałem

-efekt substytucyjny-odzwierciedla zmianę relacji cen różnych dóbr

-efekt dochodowy-wynika ze zmiany realnego dochodu, spowodowanej zmianą ceny

-im większa elastyczność popytu na produkty przedsiębiorstwa tym większy będzie spadek produkcji

pod wpływem określonego przyrostu ceny czynnika produkcji.

-efekt substytucyjny skłania przedsiębiorstwo do wytwarzania danej produkcji przy użyciu technologii, która pozwoli zaoszczędzić czynnik względnie droższy

-efekt podażowy działa w kierunku obniżenia popytu na wszystkie czynniki produkcji.

>    Krótkookresowy popyt przedsiębiorstwa na pracę.

•wartość krańcowego produktu pracy MVPL- dodatkowy utarg uzyskany w wyniku sprzedaży produktu wytworzonego przez dodatkowego pracownika i równa się ona fizycznym rozmiarom wytworzonej przez niego produkcji pomnożonej przez cenę tego produktu -prawo malejących przychodów- dalsze zwiększenie zatrudnienia zaczyna powodować spadek krańcowego produktu pracy, mierzonego ilośdą wytworzonych dóbr, a tym samym rówiież spadek jego wartości

-przedsiębiorstwa rozszerzają/zmniejszają zatrudnienie wtedy, gdy wartość krańcowego produktu pracy jest większa/mniejsza niż płaca dodatkowego pracownika

-przedsiębiorstwo o pozycji monopolistycznej wpływa na ceny czynników produkcji, ponieważ wzrasta krzywa podaży danego czynnika, musi oferować wyższą cenę, aby przyciągnąć wększą jego ilość-koszt krańcowy dodatkowej jednostki produkcji przekracza więc jego cenę -krańcowy przychód z pracy- odnosi się do przedsiębiorstw dostarczających wyroby, na które krzywa popytu opada, aby go obliczyć należy znaleźć krańcowy produkt pracy wyrażony w jednostkach fizycznych, a następnie należy obliczyć zmianę całkowtego utargu przedsiębiorstwa będącą wynikiem sprzedaży tych dodatkowych jednostek towaru

-najkorzystniejsze dla przedsiębiorstw jest wybieranie takiej wielkości zatrudnienia, przy której krańcowy koszt ostatniej jednostki pracy będzie równy krańcowemu przychodom uzyskanemu dzięki jej zatrudnieniu (krańcowy koszt pracy MCL= krańcowy przychód z pracy MRPL)

-przedsiębiorstwo wolnorynkowe dążące do maksymalizacji zysków powinno zatrudniać siłę roboczą do punktu, w którym krańcowy produkt pracy zrównuje się z płacą reałną -płaca realna-płaca nominalna pomnożona przez cenę produktu