70412

•    Pracownik musi pozostawać w gotowości - przejawia wolę do wykonywania pracy, musi być w odpowiednim stanie psychicznym i fizycznym gotowy do podjęcia pracy, powinien stawić się w określonym miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę(w granicach rozsądku).

Przestój - nieplanowana przerwa z powodów technicznych, organizacyjnych, z powodu siły wyższej.

W czasie gotowości do pracy pracownik otrzymuje tzw. przestojowe:

•    W pierwszej kolejności bierzemy pod uwagę wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania pracowiiika zgodnie z jego stawką godzinową lub miesięczną(wynagrodzenie zasadnicze).

•    Jeśli stawki nie są określone bierzemy pod uwagę całość wynagrodzenia i przestojowe stanowi 60% - nie może to być jednak mniejsze niż minimalne wynagrodzenie -przestojowe nie jest ograniczone w czasie, a więc jest należne przez cały okres trwania przeszkody.

Przepis ten jest stosowany w wielu przypadkach i pracownik może żądać przestojowego - np. w sytuacji bezprawnego zwolnienia kiedy chce pracować aż do czasu rozpoznania sprawy, kiedy odmówi świadczenia pracy ze w^fzględu na niespełnienie warunków' bhp ltp.

Wynagrodzenie za przestój nie przysługuje z mocy prawa pracownikom, których praca jest zależna od warunków atmosferycznych, a zatem przestój jest niejako wpisany w charakter pracy - tacy pracownicy będą mieli prawo do w'ynagrodzenia tylko wtedy kiedy inny przepis prawa pracy tak stanowKnp. układ zbiorowy pracy).

W czasie przestoju pracodawca może wypłacał przestojowe, ale może także skierować praco w ni ka do innej pracy, jednak me gorzej płatnej niż to co otrzymałby za przestojowa

•    Praca ta powinna być odpowiednia - przy czym należy to oceniać ze w'zględu na kwalifikacje pracownika - a zatem powinien umieć tą pracę wykonać, a także nie może być to praca rażąco odstająca od kwalifikacji które posiada(np. nie można wysłać infonnatyka do sprzątania podłogi).

2. Wynagrodzenie za okres choroby.

W okresie choroby pracownik zachowuje prawo do w'ynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę:

•    33 dni w ciągu roku - dla pracowników poniżej 50 roku życia.

•    14 dni w ciągu roku - w stosunku do osób, które ukończyły 50 lat.

Jeżeli choroba trwa dłużej niż określony wymiar dni to wtedy pewne świadczenie może być wypłacone z ubezpieczenia ZUS, ale wtedy nie jest już za to odpowiedzialny pracodawca -podstawy jest ubezpieczenie, a nie stosunek pracy.

Co do zasady chorobowe wynosi 80% wynagrodzenia W odniesieniu do pewnych osób wyjątkowo 100%:

•    Osoby, które poniosły wypadek w trakcie pracy, dojazdu do pracy i z pracy

•    Kobieta w ciąży - jeśli zachorowała

•    Dawcy organów - za okres badań i zabiegów'.

3. Wynagrodzenie gwarancyjne.