0081

Bogdan Rąakowski - BHP w praktyce Rozdział 4

przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku. Pracownik w czasie zatrudnienia przechodzi badania: wstępne, okresowe i kontrolne.

WAŻNE: Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie został uznany za niezdolnego do pracy w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Badania wstępne

Badaniom wstępnym podlegają:

•    osoby przyjmowane do pracy,

•    pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.

Badania wstępne są przeprowadzane na koszt pracodawcy.

Pracodawca jest obowiązany przechowywać orzeczenia lekarskie (np. w aktach osobowych pracownika - wstępne w części A, okresowe w części B).

Badania okresowe

Badania okresowe przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

Okresowe badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy, w związku z przeprowadzanymi badaniami, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości przysługują mu należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

Badania kontrolne

Badaniom kontrolnym podlegają pracownicy w przypadku niezdolności do pracy trwającej ponad 30 dni.

Badania kontrolne przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

WAŻNE: W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nienarażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy.

Skierowanie na badania profilaktyczne wydaje pracodawca. Powinno ono zawierać:

•    określenie rodzaju badania profilaktycznego (wstępne, okresowe lub kontrolne),

•    określenie jednego lub kilku stanowisk pracy, na których osoba ta ma być zatrudniona - w przypadku osób przyjmowanych do pracy,

•    określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony - w przypadku pracowników,

•    informacje o występowaniu na stanowisku (stanowiskach) pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Wzór skierowania pracownika na badania profilaktyczne

..................................... dnia....................

(pieczęć zakładu pracy)

SKIEROWANIE

na badanie: wstępne, okresowe, kontrolne* pracownika:

Imię i nazwisko.......................................................................................................................................................

Stanowisko.............................................................................................................................................................

* Niepotrzebne skreilić

(podpis pracodawcy)

Załączniki:

-    rejestr wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowisku pracy,

-    karty pomiarów czynników szkodliwych na stanowisku pracy.

Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym:

⁰ brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub

• przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy.

Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne przekazuje pracownikowi i pracodawcy orzeczenie lekarskie wydane w formie zaświadczenia. Dalej przedstawiono wzór takiego zaświadczenia.

163