71437

o Zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, o Zmianą miejsca zamieszkania.

Porozumienie stron rodzi jednakowe skutki bez względu na to, która ze stron złożyła ofertę.

• Wyjątek z ustawy o zwolnieniach grupowych - należy rozciągnąć ochronę przewidzianą w tej ustawie również na te przypadki, kiedy porozumienie stron było zawarte z inicjatywy pracodawcy - pracownik uzyskuje wtedy prawo do odprawy pieniężnej

Problem porozumienia pomiędzy pracodawcami o przejściu pracownika

Powstało pytanie o charakter prawny porozumienia pomiędzy pracodawcami na mocy którego pracownik przechodzi z jednego zakładu pracy do innego. Wykształciły się dwa poglądy na ten temat:

1)    Jest to trójstronna czynność prawna - pogląd ten zakłada, ze jest to jedna czynność prawna, w której biorą udział 3 strony. Nie ma jednak żadnego uzasadnienia tego poglądu w przepisach prawa.

2)    Są to trzy różne czynności prawne powiązane czasowo i funkcjonalnie, odrębne od rozwiązania za porozumieniem:

•    Czynność prawna pomiędzy pracodawcami - dotychczasowy pracodawca zobowiązuje się do rozwiązania stosunku pracy, a przyszły zobowiązuje się do zawiązania stosunku pracy z tym pracownikiem, taka umowa nie rodzi żadnych praw po stronie pracownika.

•    Czynność prawna zmierzająca do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem - może to być porozumienie stron lub wypowiedzenie.

•    Czynność prawna pomiędzy pracownikiem a nowym pracodawcą

- zawarcie umowy zawiązującej stosunek pracy.

2. Wypowiedzenie stosunku pracy.

Wypowiedzenie stosunku pracy jest szeroko regulowane przez ustawodawcę i ma ogromne znaczenie praktyczne - na tle tych przepisów powstają liczne spory i wątpliwości co do interpretacji.

Zakres zastosowania wypowiedzenia

Umowa o prace i na okres próbny