71457

Umowa bezterminowa

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest podstawową umową prawa pracy i jedyną bezterminową Jej podstawowy charakter przejawia się tym, że

•    Jeżeli jest wątpliwość co do umowy jaką zawarły strony to jest to umowa na czas nieokreślony.

•    Regulacje opisane w kodeksie pracy odnoszą się do bezterminowej umowy o pracę, a do innych umów odpowiednio.

Umowa bezterminowa me zawiera określonego terminu trwania stosunku pracy, a zatem strony zobowiązują się do współpracy aż do momentu rozwiązania umowy.

Jest także korzystniejsza dla pracownika, gdyż istnieje większa trwałość zatrudnienia - trudniej jest rozwiązać stosunek pracy

•    Przed rozwiązaniem stosunku pracy należy skonsultować się ze związkami jeśli pracownik jest reprezentowany, trzeba podać powód zwolnienia, wiąże się z odprawa i innymi świadczeniami zabezpieczającymi interes zwalnianego pracownika