73164

Ukarany karą pracownik może w dągu 14 dni od zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu wystąpić do wlaśdwego sądu pracy z powództwem o uchylenie zastosowanej wobec niego kary porządkowej '' (ait. 112 § 2 k.p.) (^postępowanie sądowe jest dwuinstancyjne i - w razie skorzystania przez ukaranego pracownika z przysługującej mu apelacji - kończy się prawomocnym wyrokiem właściwego nuejscowo sądu okręgowego pracy.

Po upływie roku (nienagannej pracy) od ostatecznego wymierzenia kary porządkowej karę tą uważa się za niebyłą - kara ta ulega zatarciu (art. 113 § 1 k.p.).

Zatarde kary porządkowej, a więc uznanie jej za niebyłą, może nastąpić przed upływem roku nienagannej pracy, z własnej inicjatywy pracodawcy lub na wniosek reprezentującej ukaranego pracownika zakładowej organizacji związkowej.

Konsekwencją zatarda kary porządkowej jest niedopuszczalność powołania się pizez pracodawcę na karę jako zdarzeiua uzasadniającego podjęcie wobec pracownika niekorzystnych dla niego rozstrzygnięć (np. jako element uzasadnienia zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę).

Czternastodniowy trnnin z art. 112 § 2 k.p. Jest terminem zawitym i nic podlega przywróceniu mocą orzeczenia sądu.