43305

pracownika. Zakładowa organizacja związkowa może w ciągu 5 dni od zawiadomienia jej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zgłosić umotywowane zastizeżema-arf.38§2

14. art.39-zakaz wypowiedzenia umowy o prace w okresie ochronnym- „Pracodawca me może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje me więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku”. Wyjątek z art.40-zakaz powyższy me obowiązuje pracownika, który ma prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.

15. art.4l-zakaz wyppwŁatoia-umgwy    prace ^w czasie \ałQgi-gia«>wmka i w-szaas-jaiia

usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

16. artl77§l-zakaz wypowiadania i tozwiazywama umowy o prace z kobietami w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, chyba że zachodzą przyczyny uzasadmającej:ozwiązame umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy ( nie stosuje się go w okresie próbnym, me przekraczającym jednego miesiąca-artl77§2)

17. ait.4r-wyląęgęnię wggęlfaęh ZakaZÓw wyppwjędgęmą um<?wy 9 piąęę w taflę ęgfo&ęm

ijsadlgialiifr lłkwi^ęu gałriafr.*

18. art.42-zmiana jednostronna jakiegokolwiek postanowienia umowy o pracę może nastąpić tylko w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane jeżeli zaproponowano pracownikowi na piśmie nowe warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Warunkiem zmiany któregoś z warunków umowy o pracę jest wyrażenie przez pracownika na to zgody.

§3-o ile pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia me złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził na me zgodę. Okres, w którym pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanych warunków ulega przedłużeniu o ile pismo zawierające wypowiedzenie zmieniające me zawierało pouczenia w tej sprawie. Złożenie odwołania do sadu pracy od wypowiedzenia warunków pracy lub płacy me jest równoznaczne z odmową przyjęcia proponowanych warunków.§4-wypowiedzeme dotychczasowych warunków pracy lub płacy me jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami zakładu pracy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres me przekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli me powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika

19. pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy przysługuje odprawa pieniężna