73280

ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA rozdział 4

Szczebel zakładu pracy, szczebel danego pracodawcy, organizacja działająca w danym zakładzie u danego pracodawcy.

Praktyka pokazuje że zoz może działać w 2 formach:

1) zoz może być zakładowym związkiem zawodowym - powstał dla pracowników danego zakłada

2) zoz w większości przypadków to komórki organizacyjne, części związków ponadzakładowych, może on >v swoim statucie przewidywać, że do niego zapisywać mogą się pracownicy różnych zakładów, ale też zakładów danej branży. Jeżeli do tego związku ponadzakładowego chcą się zapisać pracownicy danego zakładu, to nie tworzą związku ale komórkę, część związku ponadzakładowego. Nie musi ona być rejestrowana w KRS, ale jest rejestrowana w zakresie danego związku. Nie jest odrębnym ZM’iązkiem zawodowym, ale jest częścią związku ponadzakładowego.

Jeżeli mamy do czynienia z zoz która nie jest odrębnym związkiem a jest częścią związku ponadzakładowego to na ogol statuty tych związków przewidują możliwość utworzenia zoz. Art.25 indeks 1, uprawnienia zoz przysługują tylko takiej organizacji która zrzesza conajmmej 10 pracowiiików u jednego pracodawcy.

Art. 34 wymóg nie dotyczy jednego pracodawcy, ale w skrajnej sytuacji może być tak że zoz zatrudnia 10 pracowiuków u 10 pracodawców. Wszystkie uprawiueiua organizacji zakładowej przysługują organizacji międzyzakładowej.

Pewnej grupie działaczy, członkom zarządów ustawa mówi, że wszyscy członkow ie są chronieni. MOP art.32 przedstawicielstwa nracv now inny korzy stać z ochrony. Ochrona działaczy ujęta jest w 10 odrębnych i>rzei>ivach, polega ona na tvm, że:

-nie można dać wypowiedzenia, bez zgody zarządu -max ilość osób której można przyznać ochronę

-kryterium wielkości organizacji związkowej, im liczniejsza organizacja, tym więcej osób chroniony ch, aby tę ochronę zastosować H' praktyce zarząd zakładowej organizacji pracy musi podjąć uchwałę i powiadomić o niej pracodawcę [uchwała, że np dane 5 osób jest chronionych] jeżeli pracodawca o niej nie wie, nie musi pytać, chroniony jest tylko przewodniczący]

Działaczowi związkowemu przysługuje prawo zwolnienia doraźnego w sytuacji kiedy musi załatwić jakąś sprawę zbiorową. Art. 31 UoZZ