cz4 jpeg

cz4 jpeg



Przebieg pracy

Zakłady pracy, placówki, instytucje lub organizacje, w których jest wykonywana kara ograniczenia wolności, mają obowiązek zawiadamiać sądowego kuratora zawodowego w terminach przez kuratora określonych o rodzaju przydzielonej skazanemu pracy, jego stosunku do pracy oraz o tym, czy skazany przestrzegał porządku prawnego, jak również o zakończeniu wykonywania pracy. Zakłady pracy, placówki, instytucje lub organizacje mają obowiązek wyznaczenia pracowników odpowiedzialnych za organizowanie pracy skazanych i jej przebieg. Jeżeli skazany nie stawił się w terminie do pracy lub ją porzucił albo nie przestrzega ustalonego porządku i dyscypliny, zakład pracy, placówka, instytucja lub organizacja bezzwłocznie zawiadamia o tym sądowego kuratora zawodowego. Kwoty odpowiadające wynagrodzeniu, jakie za wykonaną nieodpłatną kontrolowaną pracę na cele społeczne należałoby zapłacić, gdyby została wykonana na podstawie umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług, przeznacza się w szczególności na cele związane z organizowaniem i kontrolowaniem pracy skazanych.

Jeżeli w stosunku do skazanego zatrudnionego, zamiast obowiązku wykonywania wskazanej pracy, orzeczono potrącanie określonej części wynagrodzenia za pracę, sąd przesyła odpis orzeczenia zakładowi pracy zatrudniającemu skazanego, podając jednocześnie, na czyją rzecz mają być dokonywane potrącenia i dokąd powinny być wpłacane, a nadto wskazując, z jakich składników wynagrodzenia za pracę i w jaki sposób należy ich dokonywać. Wypłacając wynagrodzenie skazanemu, ^ potrąca się określoną w orzeczeniu część wynagrodzenia i bezzwłocznie przekazuje potrąconą kwotę stosownie do    ^

otrzymanych wskazań, zawiadamiając o tym sąd. Koszty związane z przekazywaniem tych kwot odlicza się od dokonywanych potrąceń.

Sąd, a także sądowy kurator zawodowy mogą w każdym czasie żądać od skazanego wyjaśnień dotyczących przebiegu odbywania kary ograniczenia wolności i w tym celu wzywać skazanego do osobistego stawiennictwa.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Scan0019 3 Standardy jakości pracy w placówce wychowawczej i/lub resocjalizacyjnej (opr. Tomasz Wach
organów, zadania i przebieg pracy Kancelarii Sejmu lub inne sprawy przekazane przez Marszałka lub Pr
o rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych Pracą w godzinach nadliczbowych jest wykonywanie p
str 6 Instytucje lub organizacje publikujące normyOrganizacje o zasięgu krajowym Normy przez nie pu
działań/zadań (przy pomocy opiekuna praktyk w zakładzie pracy, przedsiębiorstwie, instytucji,
img021 76 Rozdział 4 wysłuchanie komentarza kandydata odnośnie do poszczególnych fragmentów przebieg
PRAWO PRACY. ZARYS INSTYTUCJIJoanna
Przebieg pracy zawodowej 11.994-08.1995 - Samodzielny Referent Saur Neptun Gdańsk
22907 IMG29 Zdaniem Spegalistów Zmiany w strukturze i charakterze pracy placówek oświatowych są nie
Treść pracy Tematyka instytucji prezydenta wywołuje najwięcej emocji społecznych. Prezydent należący
EWA NOWAK Powiatowy Urząd Pracy w SzczecinieCZYM JEST PUP? ■ Urząd Pracy to instytucja zajmująca się
1. CHARAKTERYSTYKA PRACY NAUKOWEJ 1.1. Przebieg pracy zawodowej Przebieg pracy zawodowej w syntetycz
Dokumentacja dotycząca organizacji pracy placówki Regulamin placówki Roczny Plan pracy
329 SPRAWY ZBiAP pracy. 29 instytucji zgłosiło zapotrzebowania na pracowników, a 32 bibliotekarzy,

więcej podobnych podstron