73270

80. Wykrw/gnią pr/yęiwko prąwpm prąypwniką.

Zasady odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia pizeciwko prawom pracownika określono w D/.iale trzynastym Kodeksu pracy:

1.    Kto. będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, dopuszcza się wykroczenia wymienionego w art. 281 k.p. - podlega karze grzywny od 1 000 zl do 30 000 zł.

2.    Kto, wbrew obowiązkowi, nie wypełnia któregoś z ciążących na nim obowiązków' wymienionych w' art. 282 § I k.p. - podlega karze grzywny od I 000 do 30 000 zł. Tej samej karze podlega ten. kto wbrew obowiązkowi nie wykonuje podlegającego wykonaniu oizeczenia sądu pracy lub ugody zawartej pized komisją pojednawczą lub sądem pracy (art. 282 § 2 k.p.).

3.    Na podstawie art. 283 § 1 k.p. karze grzywny (od I 000 do 30 000 zł) podlega osoba, która będąc odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo kierując pracownikami lub innymi osobami fizycznymi, nie przestrzega pizepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Tej samej kaize podlega ten, kto dopuszcza się wykroczenia wymienionego w art. 283 § 2 k.p.

W sprawach o wykroczenia pizeciwko prawom pracownika określonych w Kodeksie pracy, a także w sprawach o inne wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej, jeżeli ustawa tak stanowi, oskarżycielem publicznym Jest inspektor pracy. W sprawach dotyczących wykroczeń przeciwko prawom pracownika postępowanie mandatowe prowadzi inspektor pracy. W postępowaniu sądowym w sprawach dotyczących wykroczeń orzekają sądy rejonowe.

Ochrona pracy to ogół norm prawnych mających na celu zabezpieczenie pracownika przed związaną z pracą utratą żyda. a także ograniczenie szkodliwego wpływu pracy na jego zdrowie Biorąc pod uwagę zakres podmiotowy, wyróżniamy ochronę powszechną, adresowaną do ogółu pracowników, ale ograniczoną do ochrony pracy w jej węższym znaczeniu (a więc do przepisów clironiących życie i zdrowie pracownika przez wprowadzane wymogów' dotyczących bhp i procedur ich egzekwowania przez właściwe podmioty), oraz ochronę szczególną, skierowaną do grup pracowników wymagających szczególnej regulacji prawnej (kobiety w ciąży, pracownicy młodociani).